Những yếu tố tác động đến VH doanh nhân. Trong các yếu tố đó, yếu tố nào là quan trọng nhất

- Doanh nhân là người làm kinh doanh, là chủ thể lãnh đạo, chịu trách nhiệm và đại diện cho doanh nghiệp trước xã hội và pháp luật. Doanh nhân có thể là chủ 1 doanh nghiệp, là người sở hữu, điều hành, chủ tịch công ty, giám đốc công ty hoặc cả 2.
- Văn hóa doanh nhân là toàn bộ các nhân tố văn hóa mà các doanh nhân lựa chọn, tạo ra và sử dụng trong hoạt động kinh doanh của mình.
* Yếu tố văn hóa
- Văn hóa là tổng hòa của các giá trị vật chất lẫn tinh thần do con người sáng tạo ra của các thế hệ, các dân tộc, các quốc gia. Nó là yếu tố cơ bản nhất và quan trọng nhất ảnh hưởng đến nhân cách cuả 1 con ngời.
- Văn hóa của môi trường sống chính là cái nôi nuôi dưỡng văn hóa cá nhân, có ảnh hưởng sâu rộng tới nhận thức và hành động của doanh nhân trên thương trường.
- Môi trường văn hóa là nhân tố quyết định tới sự hình thành và hoàn thiện nhân cách của các doanh nhân. Ngoài ra văn hóa đóng vai trò là môi trường xã hội của doanh nhân và không thể thiếu được đối với hoạt động của doanh nhân. Nó là điều kiện để văn hóa doanh nhân tồn tại và phát triển, đồng thời tạo ra nhu cầu văn hóa xã hội hình thành động lực thúc đẩy doanh nhân, định hướng mục tiêu và phát triển văn hóa doanh nhân, quyết định bởi giá trị chân, thiện, mĩ đối với doanh nhân
→ Văn hóa có vai trò như 1 hệ điều tiết quan trọng đối với lối sống và hành vi của mỗi doanh nhân hay có ảnh hưởng trực tiếp tới sự hình thành và phát triển của văn hóa doanh nhân
* Yếu tố kinh tế
- Nhân tố kinh tế ảnh hưởng quyết định đến việc hình thành và phát triển đội ngũ doanh nhân. Do vậy văn hóa doanh nhân hình thành và phát triển phụ thuộc vào mức độ phát triển của nền kinh tế và mang đặc thù của lĩnh vực mà doanh nhân hoạt động kinh doanh trong đó:
- Nền kinh tế càng phát triển, việc trao đổi hàng hóa ngày càng tăng, tầng lớp doanh nhân ngày càng đông đảo. Hình thành các giá trị văn hóa mới do sự sáng tạo giao thoa, học hỏi văn hóa lẫn nhau trong quá trình kinh doanh. Đây chính là nguyên nhân giúp doanh nhân nâng cao các giá trị văn hóa bản thân, cộng đồng, quốc gia
- Nền kinh tế kém phát triển, tầng lớp doanh nhân nhận được ít về số lượng và kém về chất lượng do yêu cầu kinh doanh thấp. Sự cạnh tranh, sáng tạo về văn hóa là rất ít dẫn tới văn hóa của doanh nhân phát triển ở trình độ thấp
- Bên cạnh đó, hoạt động của các hình thái đầu tư cũng là 1 trong những yếu tố kinh tế quyết định đến văn hóa của đội ngũ doanh nhân. Đối với các nước đang và kém phát triển, hoạt động đầu tư chủ yếu tập trung vào các ngành nông, công nghiệp và nguồn tài trợ thưởng là vốn tự vay, tự có. Tại nước ta dịch vụ và tài chính là những ngành thu hút đầu tư chủ yếu. Có thể thấy rõ ràng sự khác biệt về hoạt động đầu tư cũng sẽ góp phần tạo ra sự khác biệt giữa nhóm doanh nhân với nhau, giữa doanh nhân này với doanh nhân khác do cách thức xử lý công việc là khác nhau.
- 1 nền kinh tế năng động là 1 nền kinh tế mở, thông thoáng bên trong và hội nhập với bên ngoài. Điều đó sẽ tạo ra 1 lực kéo khiến tất cả các thành viên phải nỗ lực. Nền kinh tế như vậy sẽ là động lực cho doanh nhân thăng tiến, mở cánh cửa cho mỗi thành viên thực hiện mong muốn làm giàu chính đáng của mình
* Yếu tố chính trị pháp luật
- Với mỗi chế độ chính trị pháp luật khác nhau, giai cấp thống trị lại có quan điểm, cách nhìn nhận khác nhau về cách thức quản lý xã hội, việc lựa chọn chiến lược phát triển kinh tế đất nước. Các quan điểm này được thực hiện hóa bằng các thể chế.
- Hoạt động kinh doanh của doanh nhân phải tuân theo hệ thống chính trị pháp luật ấy, bên cạnh đó là thể chế hành chính trong đó có quản lý nhà nước về kinh tế tức là các nguyên tắc, chế độ, thủ tục hành chính. Do đó các thể chế này cho phép lực lượng doanh nhân phát triển hay không phát triển, khuyến khích hay hạn chế ở lĩnh vực nào.
- Tại các nước phương tây, xã hội dần quen với việc khuyến khích làm giàu từ rất sớm, coi sự giàu có là mục tiêu quan trọng nhất của con người. Do vậy, đội ngũ doanh nhân phát triển rất hùng hậu vào loại bậc nhất từ trước tới nay.
- Đối với các nước XHCN như việt nam, quan điểm chỉ đạo kinh tế và việc không nhận thức quyền tư hữu kinh tế trong các thập niên 50-70 khiến nền kinh tế hàng hóa không có điều kiện phát triển. Do vậy không phát huy được sáng tạo bản thân, văn hóa doanh nhân không có điều kiện phát triển.
- Sang kinh tế thị trường 80-90, tư tưởng chính trị thay đổi khiến cách thức quản lý của nhà nước và các quy luật trở về với việc khuyến khích các nguồn lực và cá nhân tham gia vào nền kinh tế. Do vậy hơn bao giờ hết văn hóa doanh nhân phát triển mạnh mẽ.

Sự hình thành lực lượng doanh nhân trong nền kinh tế nhanh hay chậm sẽ được quyết định bởi vai trò nhà nước là quản lý hay hỗ trợ, ngăn chặn, hay thúc đẩy. Môi trường kinh doanh lành mạnh là điều kiện cần thiết cho việc hình thành lượng lượng doanh nhân. Môi trường này cần được bảo vệ bởi 1 hệ thống pháp lý rõ ràng, công bằng. Môi trường kinh doanh lành mạnh sẽ tạo ra lực lượng doanh nhân còn lực lượng doanh nhân là những người duy trì môi trường cạnh tranh lành mạnh.