Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong của tổ chức . quá trình tuyển mộ ảnh hưởng lớn đến quá trình tuyen chọtrong thực tế có những lao đọng có trình độ cao nhưng không được tuyển chon do không cập nhập được thông tin tuyển mộ .chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được hiệu quả nếu như số người nộp đơn ít hơn hoạc chỉ bằng số vị trí cần tuyển dụng. nó còn ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như ; đánh giá tình hình thực hiện công việc thù lao lao động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực các mối quạn hệ laoddoong

Các nguồn và phương pháp tuyển mộ :

a) nguồn từ beeb trong tổ chức:thông qua bản tin tuyển mộ bản thông bào ,sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức ,hoặc căn cứ vào thồng tin trong danh mục kĩ năng mà tổ chức lập về từng cá nhân

b) đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài:thông qua sự giới thieu của cán bộ công chức trong tổ chức., quảng cao trên truyền hình ,thông qua trung tâm môi giới và gới thiệu việc làm,thông qua hội chợ việc làm