Hôm nay tôi được một lời mời của 1 công ty khá nổi tiếng - S. Thực tế tôi có nghe qua một vài vấn đề tại công ty của họ, một trong tổng số đó là lục đục nội bộ.
Chỗ làm hiện tại của tôi thì không có vấn đề này, mọi người đều rất yêu thương nhau. Tuy nhiên bộ máy quản lý không đuợc tốt cho lắm. Họ cũng không có những lộ trình nhất định có thể giúp nhân viên phát triển năng lực cá nhân. Đây có lẽ là điều thiếu sót mà công ty S hứa hẹn có thể cho tôi.
Tuy nhiên lúc này tôi lại phân vân rằng liệu chỗ làm mới họ có drama lắm không, mình có thể chịu được nó thêm một lần nữa không?
Thực tế là trước khi làm tại công ty hiện tại tôi đã từng bị bắt nạt ở công ty đầu tiên tôi làm sau khi ra trường. Đó là một khoảng thời gian buồn bã và khó quên với tôi. Vì thế khi tôi gặp được đồng nghiệp tại chỗ làm hiện tại của tôi, họ hòa đồng và yêu thương nhau như một gia đình, tôi đã thực sự hạnh phúc lắm.

Tuy nhiên thời gian dài hơn tôi dần quen với nhịp làm việc ở đây, tôi cũng nhận ra được vấn đề rằng quá an toàn dần khiến tôi trở nên mất đi khát khao phát triển bản thân ban đầu.
Có thể bạn sẽ nghĩ rằng ở đâu mà chẳng phát triển bản thân được. Câu nói này cũng không sai. Khi tôi đã nhận đuợc khá nhiều kiến thức và kinh nghiệm, mà một nơi khác lại có không gian rộng hơn để học hỏi và phát huy thì đây là thời gian nên bước ra khỏi vòng an toàn rồi.
Có lẽ với tôi cảm tình của các đồng nghiệp tôi sẽ rất trân trọng, nhưng nó không có nghĩa là vì nó là bỏ đi ước nguyện bản đầu. Đây thực chất không phải là cảm giác an toàn, nó chính là cảm giác bất an, bất an vì sợ nếu không phải chỗ này thì chỗ khác lại có thể bị bắt nạt.
Thực chất an toàn là do mình tự tạo ra, tự trải nghiệm chứ không phải là cảm giác mà người khác cho bạn mới có.

Vì vậy tôi đã quyết định bước ra khỏi vòng tròn đó...