Câu 7 tuyển mộ nl:kniệm ,tầm quan trọng quá trình tuyển mộ, các nguồn và pp tuyển mộ bên trong và bên ngoài của dn

          *khái niệm

tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lđ xh và lực lượng lao động bên trong tổ chức

          *tầm quan trọng

tuyển mộ là công việc đầu tiên làm cho người lđ tiếp xúc với công việc sau này. Dn có kế hoạch và pp tuyển chọn tốt sẽ tiết kiệm đc chi phí , hiệu quả của công tác lựa chọn sẽ ảnh hưởng tới mọi hđ # của QLNL

          * các nguồn và pp tuyển mộ nhân lực

- đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong  tổ chức: 3pp

+) thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ: Đây là bản thông báo về các vi trí công việc cần tuyển người . bản thông báo này đc gửi đến tất cả các nhân viên trong tổ chức bao gồm bao gom các thông tin về nhiêm vụ của công việc, các yêu cầu về trình độ cần tuyển mộ

+) pp thông qua sự tự giới thiệucủa cán bộ, công nhân viên trong tổ chức có thể phát hiện đc những người có năng lực phù hợp vs yêu cầu of công việc 1 cahcs cụ thể và nhanh chóng

+)pp thu hút căn cứ vào các thông  tin trong “danh mục các kĩ năng “mà các tổ chức thường lập về từng cá nhân người  lao động đc lưu trước trong phần mềm nhân sự of các tổ chức

- đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài tổ chức: 5pp

+) pp thu hút thông qua sự tự giới thiệu of cán bộ công nhân viên chức trong tổ chức

+)pp thu hút thông qua việc quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng

+)pp thu hút các ứng viên thông qua trung tâm môi giới việc làm

+)pp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm

+)pp thu hút các ứng viên thông qua cử cán bộ of phòng tuyển mộ trực típ tuyển từ các trường ĐH,CĐ, trung tâm day nghề

Câu 8 tuyển chọn nhân lực : các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn ,các pp tuyển chọn ? các bước của quy trình tuyển dụng của Âu - Mỹ

a)     k/n tuyển chọn nhân lực là quá trình đánh giá ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm đc những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút đcqua quá trình tuyển mộ

-tầm quan trọng của tuyển mộ : quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các  nhà QT nhân lực đưa ra đc các quyết định tuyển dụng 1 cách đúng đắn nhất . quyêt định tuyển dụng có ý nghĩa rất quan trọng đối với chiến lược kinh doanh và đối với các tổ chức bởi quá trình tuyển chọntốt sẽ giúp cho các tổ chức có đc những con người có kĩ năng phù hợp với sự pt của tổ chức trong tương lai , giảm đc các chi phí tuyển chon lại đào tạo lại cũng như tránh đc các thiêt hại rủi ro trong quá trình thực hiện công việc

b)    các yêu cầu tuyển chọn

-         các công tác tuyển chọn gắn liền vs mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức phải xuất phát từ các kế hoạch về lđ

-         phải tuyển chọn những người có trình độ chuyên môn phù hợp vs các yêu cầu của công việc

c)     quá trình tuyển chọn bao gồm các bước

b1: tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ

b2: sàng lọc qua đơn xin việc

b3: thực hiện các bước trắc nhiệm nhân sự trong tuyển chọn

b4: phỏng vấn tuyển chọn

b5: khám sức khỏe và đánh giá thể lực của ứng viên

b6: phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp

b7: kiểm tra các thông tin thu đc trong quá trình tuyển chọn

b8:thăm  quan công việc

b9: ra quyết  định  tuyển chọn(tuyển dụng)

d)    các bước của quy trình tuyển dụng của Âu - Mỹ