Chương 11: Sự nghiệp của người đàn ông tư bản

Sự nghiệp là nam nhân sinh mạng thứ hai

第十一章 男人的事业资本

事业是男人的第二生命

---------------------------------

Tìm được nạy lên sự nghiệp thành công điểm tựa

Người chỉ có tại thích hợp trên vị trí của mình mới có thể phát huy ra lớn nhất tiềm lực. Tìm được thích hợp vị trí của mình, chúng ta liền có nạy lên thành công điểm tựa. Chỉ có tìm được thích hợp công việc của mình mới có thể càng dễ phát huy tiềm năng của mình, đối với nam nhân mà nói càng là dạng này. Muốn nắm giữ thành công sự nghiệp, tìm được thích hợp công việc của mình là bước đầu tiên.

Quyền uy tư liệu biểu hiện: Chỉ có không đến 20% Người tại chính thức "Thích hợp " Chức vị của mình bắt đầu làm việc Làm, hơn nữa bởi vì bọn họ đối với nghề nghiệp kiếp sống phân tích thấu triệt, cho nên những người này phát triển tiền cảnh rất rộng Khoát; Gần 50% Người cùng chức vị độ phù hợp chỉ đạt tới cơ bản hợp cách trình độ, rất nhiều tính hạn chế tạo thành bọn hắn vào nghề phạm vi mười phần hẹp hòi; Còn lại chính là một cái người cùng việc làm không thể phối hợp đám người, bọn hắn từ đầu đến cuối bồi hồi tại "Công tác lý tưởng " Bên ngoài.

Tìm một phần thích hợp công việc của mình không phải một kiện chuyện dễ như trở bàn tay, cần phân tích khắp mọi mặt nhân tố. Đầu tiên muốn phân tích cái gì là thích hợp việc làm. "Thích hợp " Việc làm muốn cân nhắc phía dưới 3 cái suy tính tiêu chuẩn:

1. Tính chất công việc cùng nội dung công việc

Tính chất công việc cùng nội dung công việc muốn phù hợp cá nhân nghề nghiệp hứng thú, có thể kích phát người việc làm nhiệt tình cùng nghề nghiệp chí thú, hơn nữa cá nhân năng lực ( Bao quát thông dụng năng lực kết cấu, kiến thức chuyên nghiệp cùng kỹ năng Chờ ) có thể thỏa mãn việc làm cần, đạt đến việc làm tiêu chuẩn. Theo lý thuyết, cá nhân cố gắng thông qua có thể có thể gánh vác việc làm, việc làm ngược lại cũng có thể vì năng lực cá nhân phát huy đầy đủ cung cấp hữu hiệu bình đài.

2. Cá nhân không gian phát triển

Thích hợp việc làm hẳn là để người hành nghề nhìn thấy cá nhân không gian phát triển, sự nghiệp phát triển tiền cảnh. Có thể công việc này cũng không phải chức nghiệp giả mục tiêu cuối cùng, nhưng mà nó có thể làm cho nghề nghiệp người rõ ràng từ công việc này bên trong có thể có được rèn luyện cùng cơ hội tấn thăng.

3. Tiền lương đãi ngộ

Công tác tiền lương đãi ngộ có thể khách quan thể hiện cá nhân nghề nghiệp giá trị, cho dù ở nghề nghiệp người áp dụng nghề nghiệp chuyển hình, chức năng chuyển đổi quá trình bên trong xuất hiện giá cả chập trùng, cái này chập trùng cũng ứng hoàn toàn ở nghề nghiệp người trong phạm vi chịu đựng.

Có người đem cái này 3 cái suy tính tiêu chuẩn cụ thể hoá, cho rằng cá nhân hẳn là từ phía dưới 5 điểm tới khảo tra trước mặt mình phần kia việc làm:

1. Quy mô cân nhắc

Lớn nhỏ công ty, cơ quan đều riêng có hắn điểm tốt khuyết điểm. Tỉ như ngươi muốn tiến vào tiêu thụ máy vi tính đi Nghiệp, cái kia không ngại lựa chọn một nhà so sánh cỗ quy mô công ty máy vi tính hoặc công ty phần mềm. Bởi vì dạng này ngươi mới có thể được đến nhiều phương diện tại chức huấn luyện, lại có cơ hội kiến thức phức tạp dụng cụ, tiếp xúc đến đủ loại chú ý Khách. Làm quyết định phía trước, hẳn là trước tiên xem cai công ty đưa tin cùng nội bộ sách báo.

2. Hoàn cảnh làm việc cân nhắc

Rất nhiều việc làm đều phải ra ngoài làm việc, tỷ như kinh doanh đại biểu thường xuyên muốn ra ngoài tiếp kiến khách nhân. Nếu như ngươi đối với muốn chạy khắp nơi việc làm không có hứng thú, vậy liền nên cân nhắc từ bỏ. Cũng có một chút thời gian làm việc rất không cố định, thậm chí muốn xuất ngoại giải quyết việc công, những thứ này đều phải toàn diện đánh giá.

3. Bảo đảm cân nhắc

Xem báo thù bình thường đều phải chỉnh thể tính toán, tỉ như một ít công ty cố định lương bổng có thể không cao, nhưng bọn hắn lại cho viên chức phòng ốc trợ cấp, hoặc lãi tức thấp mua nhà cho vay, cùng với chuyên dụng ô tô các loại. Mặc dù lương bổng cũng không là nhân tố trọng yếu nhất, nhưng nó nhất định phải đạt đến một trình độ. Nếu như lương bổng trên cơ bản thỏa mãn yêu cầu của ngươi, ngươi liền ứng tốn nhiều tâm tư đi cân nhắc những chuyện khác hạng, tỉ như việc làm tính chất Chất, tấn thăng cơ hội các loại.

4. Tấn thăng cân nhắc

Điểm ấy đối với công nhân viên rất có lực hấp dẫn. Ngươi phải lưu ý cai công ty là ưa thích từ ngoại giới thuê nhân viên cao cấp, vẫn là cường điệu đề bạt công ty bản thân người. Mới vừa vào làm được viên chức phải bao lâu mới có thể lên tới khá cao chức vị. Cái gọi là tấn thăng, có phải hay không trên danh nghĩa , hoặc là thật sự cho viên chức quyền lực lớn hơn cùng trách nhiệm, cao hơn lương bổng.

5. Huấn luyện cân nhắc

Ứng trước đó hiểu rõ nên nhân viên của công ty kế hoạch huấn luyện cùng chính sách, nơi đó có hay không từ kinh nghiệm phong phú viên chức quản lý huấn luyện bộ môn, cai công ty tiến hành viên chức lúc huấn luyện phải chăng xem trọng chuyên gia ý kiến, bọn hắn có thể hay không cổ vũ viên chức tranh thủ cao hơn trình độ, những thứ này trình độ lại có thể hay không tăng thêm tấn thăng cơ hội cùng mang đến tốt hơn phúc lợi.

Khảo hạch xong công tác sau đó, kế tiếp nên phân tích chính mình , nhìn chính mình phải chăng thích hợp phần kia việc làm, cũng chính là đối với chính mình làm một chút nghề nghiệp định vị. Như thế nào đối với chính mình làm nghề nghiệp định vị? Trước được đối với chính mình làm bản thân phân tích, loại này phân tích vừa bao quát tâm lý học tầng diện khách quan đánh giá, cũng bao quát đối với dĩ vãng kinh nghiệm điểm giá trị ước định. Những tin tức này trên thực chất là tiến hành cá nhân nghề nghiệp định vị nguyên tố, tỉ như cá nhân nhân cách đặc thù, tính cách đặc điểm và hứng thú loại hình chờ, bọn chúng đối với xác định nghề nghiệp cơ bản phương hướng có hạch tâm chỉ đạo ý nghĩa. Mặt khác, muốn đối cá nhân giáo dục bối cảnh, tình huống công tác tiến hành kỹ càng phân tích, muốn từ dĩ vãng nghề nghiệp hành vi bên trong thu hoạch nghề nghiệp điểm giá trị. Tiếp đó căn cứ vào cá nhân tình huống thực tế, chỉnh hợp cá nhân kỹ thuật chuyên nghiệp, học thức, năng lực cùng ( Việc làm cùng ngành nghề ) kinh nghiệm chờ, tại chức tràng bên trong tìm được thích hợp cá nhân hứng thú, tán thành cá nhân nghề nghiệp giá trị trách nhiệm loại, chức vị. Cái này phức tạp quá trình mới thật sự là khoa học khách quan nghề nghiệp định vị.

Đương đại xã hội, nhân tài cạnh tranh là phi thường kịch liệt, lựa chọn một cái thích hợp bản thân phát triển ngành nghề có thể trợ giúp ngươi càng nhanh mà thích ứng chỗ làm việc hoàn cảnh, tìm đúng định vị của mình, lúc này, cần ngươi nắm giữ nhất định quyết khiếu.

1. Tận lực bảo trì một loại lương hình tượng tốt

Tại bất kỳ một cái nào trong công ty công tác người đều cần phải cố gắng dung nhập cai công ty văn hóa, hơn nữa rõ ràng công ty đối với chính mình yêu cầu cùng mong đợi. Ở đây trên cơ sở chính xác đắp nặn hình tượng của mình, như hẳn là như thế nào ăn mặc, cần phải biểu hiện ra một loại có can đảm mạo hiểm hoặc lẩn tránh nguy hiểm lập trường các loại.

2. Lựa chọn một cái có thể đề cao chức vị của mình

Tiến vào xã hội sau thứ công việc đối với bóng người vang dội rất lớn, mà thứ công việc bên trong chức vị của mình phi thường trọng yếu, nếu như ngươi có thể lựa chọn, như vậy lựa chọn tốt nhất một cái có thể phát huy tác dụng bộ môn xem như chính ngươi nghề nghiệp đời sống điểm xuất phát. Ngay từ đầu liền trong công ty trọng yếu bộ môn việc làm, ngươi liền có khả năng tại chức nghiệp trong kiếp sống nhận được cấp tốc đề cao, cái này đối với mình sau này việc làm có rất lớn ảnh Vang dội.

3. Biết được thay đổi chức vị của mình

Người tại trên một cái vị trí bình thường có hai loại phát triển có thể: Hoặc là tại chức vị này bên trên làm đến chân chính có chút thành tích, hoặc là không lâu sau đó liền tiếp nhận một hạng chức vụ mới. Kinh nghiệm cho thấy, khi tiến vào một công ty không lâu về sau liền tiếp nhận một hạng chức vụ mới đối ngươi phát triển là có lợi, nhưng mà rất nhanh liền thay đổi công việc của mình cương vị, cũng sẽ mang đến cho mình khiêu chiến.

4. Để người khác hiểu rõ công việc của ngươi

Nếu như ngươi nắm giữ một cái có thể để cho tài cán của ngươi vì người khác chỗ chú ý việc làm, như vậy ngươi có thể không cần khai thác trực tiếp phương sách tăng thêm ngươi tại trong tổ chức tầm nhìn. Nhưng ngươi xử lí có lẽ là xử lý một chút tầm nhìn thấp việc làm, hoặc ngươi là tiểu tổ cùng trong hoạt động một phần tử, cho nên khó mà để cho người ta đem của cá nhân ngươi đặc biệt cống hiến từ trong tách ra. Dưới tình huống như vậy, ngươi cũng không cần khoác lác, mà cần phải tận lực khiến mọi người hiểu rõ chính mình. Giỏi về tổng kết, cùng từ trên xuống dưới nhiều câu thông, đây đều là cần thiết.

5. Biết được biến hóa việc làm

Biết được biến hóa công tác người, sẽ cho mình giãy đến một phần tương đương phong phú cá nhân sơ yếu lý lịch, kỳ chức nghiệp phát triển lịch trình cũng có thể được đến tốt hơn tiến lên. Nhất là tại những cái kia quá trình trưởng thành chậm chạp, kinh tế đình trệ hoặc ở vào nghịch cảnh xí nghiệp bên trong, biến hóa việc làm đối với chính mình phát triển là rất có lợi .

Chỗ làm việc sinh tồn cần quyết khiếu, đồng thời cũng muốn chú ý chức tràng quan hệ nhân mạch, làm tốt quan hệ nhân mạch đối với cá nhân phát triển vô cùng có lợi. Thường thường nghe thấy có người phàn nàn trong văn phòng quan hệ khó xử, giữa đồng nghiệp rất dễ dàng có mâu thuẫn nổi tranh chấp, như thế nào tránh đâu? Cái này thì phải hiểu "Chia sẻ " , biết được "Chia sẻ " Người lại càng dễ thu được nhân duyên tốt.

找到撬起事业成功的支点

人只有在适合自己的位置上才能发挥出最大的潜力。找到适合自己的位置，我们就拥有了撬起成功的支点。只有找到适合自己的工作才能更好的发挥自己的潜能，对男人来说更是这样。要想拥有成功的事业， 找到适合自己的工作是第一步。

权威资料显示：只有不到20％的人在真正"适合"自己的职位上工 作，而且由于他们对职业生涯分析透彻，所以这些人的发展前景很广 阔；近50％的人与职位的契合度只达到基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在"理想的工作"之外。

找一份适合自己的工作不是一件轻而易举的事，需要分析各方面的因素。首先要分析什么是适合的工作。"适合"的工作要考虑下面三个考量标准：

1. 工作性质与工作内容

工作性质与工作内容要符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能 等）能够满足工作需要，达到工作标准。也就是说，个人通过努力能够胜任工作，工作反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。

2. 个人发展空间

适合的工作应该让从业者看到个人的发展空间、事业发展的前景。也许这个工作并不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确从这个工作中能得到的锻炼和晋升的机会。

3. 薪资待遇

工作的薪资待遇能够客观地体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型、职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也应完全在职业人的接受范围之内。

有人将这三个考量标准具体化，认为个人应该从以下五点来考查自己面前的那份工作：

1. 规模的考虑

大小公司、机构都各有其优点缺点。比如你想进入销售电脑的行 业，那不妨选择一家较具规模的电脑公司或软件公司。因为这样你才可以得到多方面的在职训练，又有机会见识复杂的仪器，接触到各种顾 客。作决定之前，应该先看看该公司的报道和内部刊物。

2. 工作环境的考虑

许多工作都要外出办事，例如营业代表经常要外出接见客人。如果你对要四处奔跑的工作不感兴趣，那便该考虑放弃。也有一些工作时间很不固定，甚至要出国公干，这些都要全面衡量。

3. 保障的考虑

看报酬通常都要整体计算，比如某些公司的固定薪金可能不高，但他们却给予职员房屋津贴，或者低息买房贷款，以及专用汽车等等。虽然薪金并不是最重要的因素，但它必须要达到某一水平。如果薪金基本上满足了你的要求，你便应多花心思去考虑其他的事项，比如工作性 质、晋升机会等等。

4. 晋升的考虑

这点对员工很有吸引力。你得留意该公司是喜欢从外界聘请高级职员，还是着重提拔公司本身的人。刚入行的职员要多久才能升到较高的职位。所谓晋升，是不是名义上的，或是真的给予职员更大的权力和责任、更高的薪金。

5. 培训的考虑

应事先了解该公司的职员训练计划和政策，那里有没有由经验丰富的职员掌管的训练部门，该公司进行职员训练时是否重视专家的意见， 他们会不会鼓励职员争取更高学历，这些学历又会不会增加晋升机会和带来更好的福利。

考核完工作之后，接下来就应该分析自己了，看自己是否适合那份工作，也就是对自己做一下职业定位。如何对自己做职业定位？先得对自己做自我分析，这种分析既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素，比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，它们对确定职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的教育背景、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况， 整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。

当代社会，人才竞争是非常激烈的，选择一个适合自己发展的行业能帮助你更快地适应职场环境，找准自己的定位，这时，需要你掌握一定的诀窍。

1. 尽量保持一种良好的形象

在任何一个公司中工作的人都应当努力融入该公司的文化，并且明确公司对自己的要求和期望。在此基础上正确地塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场等等。

2. 选择一个能提高自己的职位

进入社会后的第一份工作对人的影响很大，而第一份工作中自己的职位非常重要，如果你可以选择，那么最好选择一个能发挥作用的部门作为你自己职业生涯的起点。一开始就在公司里重要的部门工作，你就有可能在职业生涯中得到迅速提高，这对于自己以后的工作有很大影 响。

3. 懂得更换自己的职位

人在一个位置上通常有两种发展可能：要么在这个职位上干到真正有点成绩，要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明，在进入一个公司之后不久就接受一项新的职务对你的发展是有利的，但是很快就更换自己的工作岗位，也会给自己带来挑战。

4. 让别人了解你的工作

如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你从事的也许是处理一些可见度低的工作，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你也不必吹牛， 而应当尽量让人们了解自己。善于总结，与上上下下多沟通，这都是必要的。

5. 懂得变换工作

懂得变换工作的人，会给自己挣得一份相当丰富的个人简历，其职业发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气或者处于逆境的企业中，变换工作对自己的发展是很有利的。

职场生存需要诀窍，同时也要注意职场的人际关系，搞好人际关系对于个人的发展非常有利。常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾起争执，如何避免呢？这就要懂得"分享"，懂得"分享"的人更容易获得好人缘。