Siêu quần bạt tụy, không để cho mình có thể thay thế

Nam nhân đều hy vọng nhận được người khác chắc chắn, đều muốn lấy được phát triển tốt hơn. Nhưng mà, ngươi có hay không nghĩ tới: Nếu như là tại tài chính công ty bên trong làm việc, cái kia ngươi có phải hay không đầu tư bỏ vốn cao thủ, có phải hay không thâu tóm chuyên gia, có phải hay không đầu tư quản lý tài sản thần kỳ người? Nếu như là tại truyền thông giới làm việc, cái kia ngươi có phải hay không

Cái kia nhạy bén nhất thợ quay phim? Ngươi có phải hay không cái kia trù tính đi ra cả sảnh đường reo hò khen ngợi thâm niên biên tập hoặc phóng viên đâu?

Muốn thực hiện nguyện vọng cũng không phải vô điều kiện, mấu chốt là nhìn ngươi có không có năng lực, có hay không bản thật lĩnh. Nghiệp vụ kỹ năng tinh xảo là làm tốt bản chức công tác điều kiện cơ bản, cũng là thích ứng cạnh tranh cần Muốn, cho nên, chúng ta muốn làm một nhóm tinh một nhóm, cái này cũng là giỏi nhất nhân viên ưu đẳng tố chất.

Kỹ năng tựa như một tòa khoáng sản, nếu như chúng ta cá nhân khoáng sản chỉ so với người khác phong phú một chút, như vậy chúng ta có thể hay không khiến cho nó càng thêm phong phú một chút đâu? Nếu như chúng ta không giống như người khác càng giàu có, thậm chí càng cằn cỗi lời nói, vậy chúng ta như thế nào để chính mình trở thành cái kia không thể thiếu người đâu? Muốn không bị người thay thế thay, phải có một tay tuyệt chiêu.

Luân Đôn một nhà cấp năm sao đại tửu điếm có cái đầu bếp nhỏ, dáng dấp cũng không anh tuấn, hàm hàm, ai cũng có thể nói hắn hai câu, hắn đều một mình toàn thu. Hắn không có gì đặc biệt sở trường, không làm được cái gì lên cảnh tượng hoành tráng đồ ăn, cho nên hắn tại trong phòng bếp chỉ coi hạ thủ. Nhưng mà hắn sẽ làm một đạo vô cùng đặc biệt món điểm tâm ngọt: Đem hai cái quả táo thịt quả đều bỏ vào một cái quả táo bên trong, hột cũng bị hắn xảo diệu bỏ đi , cái kia quả táo liền lộ ra đặc biệt đầy đặn, thế nhưng là ở bề ngoài nhìn, một điểm cũng nhìn không ra là hai cái quả táo hợp lại , giống như là trời sinh dạng như vậy, ăn hương vị đặc biệt ngon miệng.

Đạo này món điểm tâm ngọt bị một vị trường kỳ bao trùm khách sạn quý phụ nhân phát hiện, nàng nhấm nháp sau, mười phần hân Thưởng, đồng thời cố ý định ngày hẹn làm đạo này món điểm tâm ngọt đầu bếp nhỏ. Quý phụ nhân mặc dù trường kỳ bao hết — Bộ cao quý nhất phòng, trong một năm cũng chỉ có không đến thời gian một tháng ở đây trải qua, nhưng mà, nàng mỗi lần đến nơi đây, đều biết chỉ tên điểm đạo kia đầu bếp nhỏ làm món điểm tâm ngọt.

Trong tửu điếm mỗi năm đều phải cắt đi tỷ lệ nhất định nhân viên, kinh tế đê mê thời điểm, giảm biên chế quy mô sẽ càng lớn. Không đáng chú ý đầu bếp nhỏ lại mỗi năm gió êm sóng lặng, không tranh quyền thế, thời gian giống như rất tiêu dao. Về sau, quản lí khách sạn nói cho đầu bếp nhỏ, vị kia quý phụ nhân là bọn hắn tối khách nhân trọng yếu, cho nên hắn trở thành trong tửu điếm không thể thiếu người.

Ngươi tài nguyên người khác không có, đây chính là ngươi tại chức tràng tồn tại lý do, đây chính là ngươi có thể sống yên phận tư bản. Nhất định muốn thông thạo nắm giữ một môn chuyên nghiệp, nếu như không có kỹ năng chuyên nghiệp, tại chức tràng chính là người có cũng như không, chỉ có thể làm cái gì người đều có thể làm sự tình, nói không chừng lúc nào liền bị người khác thay thế rơi mất.

Cho nên, vô luận xử lí nghề nghiệp gì, đều hẳn là tinh thông nó, để chính mình trở thành nghề nghiệp lĩnh vực chuyên gia. Cùng với những cái khác có năng lực làm chuyện này người so sánh, nếu như ngươi là việc làm phương diện người trong nghề bên trong Tay, liền có thể giành được danh dự tốt đẹp, như vậy, ngươi liền vĩnh viễn sẽ không thất nghiệp.

出类拔萃，让自己不可替代

男人都希望得到别人的肯定，都想得到更好的发展。但是，你有没有想过：如果是在金融公司里面做事，那你是不是融资高手，是不是并购专家，是不是投资理财的神奇人？如果是在传媒界做事，那你是不是

那个最敏锐的摄影师？你是不是那个策划出来满堂彩的资深编辑或记者呢？

要想实现愿望并不是无条件的，关键是看你有没有能力，有没有真本领。业务技能精湛是做好本职工作的基本条件，也是适应竞争的需 要，所以，我们要干一行精一行，这也是最棒员工的优等素质。

技能好比一座矿产，如果我们的个人矿产只比别人丰富一点点，那么我们能不能够使它更加丰富一些呢？如果我们不比别人更富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人代替，就得有一手绝活。

伦敦一家五星级大酒店有个小厨师，长得并不英俊，憨憨的，谁都可以说他两句，他都照单全收。他没有什么特别的长处，做不出什么上得大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，果核也被他巧妙地去掉 了，那只苹果就显得特别丰满，可是外表上看，一点也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子，吃起来味道特别可口。

这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣 赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了—套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。

酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的小厨师却年年风平浪静、与世无争，日子好像很逍遥。后来，酒店的经理告诉小厨师，那位贵妇人是他们最重要的客人， 所以他成为了酒店里不可或缺的人。

你的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。一定要熟练掌握一门专业，如果没有专业技能，在职场就是可有可无的人，只能做什么人都可以做的事情，说不定什么时候就被别人顶替掉了。

所以，无论从事什么职业，都应该精通它，让自己成为职业领域的专家。与其他有能力做这件事的人相比，如果你是工作方面的行家里 手，就能赢得良好的声誉，那么，你就永远不会失业。

------------------------

Tự động tự phát, đem thư đưa cho Garcia

Đẹp tây chiến tranh bộc phát thời điểm, tổng thống nước Mỹ nhất thiết phải lập tức cùng Cu Ba quân khởi nghĩa tướng lĩnh Garcia lấy được liên lạc. Garcia tại Cu Ba trong núi lớn —— Không có ai biết hắn vị trí xác thực, có thể tổng thống nước Mỹ Mạch Kim Lai nhất định phải nhanh chóng mà nhận được hắn hợp tác.

Có biện pháp nào đâu?

Có người đối với tổng thống nói: "Nếu như có người có thể tìm được Garcia mà nói, như vậy người này nhất định là Lowen."

Thế là tổng thống đem Lowen tìm đến, giao cho hắn một phong viết cho Garcia tướng quân tin. Đến nỗi Lowen trung úy như thế nào cầm tin, dùng giấy dầu túi đóng gói hảo, lên phong, đặt ở ngực giấu kỹ; Như thế nào ngồi 4 thiên thuyền đến Daguve, lại trải qua 3 tuần lễ, đi bộ xuyên qua nguy cơ này tứ phía đảo quốc, cuối cùng đem lá thư này đưa cho Garcia —— Những chi tiết này đều không phải chúng ta muốn nói .

Cần nhấn mạnh trọng điểm là, tổng thống nước Mỹ Mạch Kim Lai đem một phong viết cho Garcia tin giao cho Lowen, Lowen tiếp nhận tin sau đó cũng không có hỏi: "Hắn ở nơi nào?"

Giống Lowen trung úy dạng này người, chúng ta nên cho hắn lập tượng nặn, để bày tỏ rõ tinh thần của hắn. Người trẻ tuổi cần có không chỉ là từ trong sách vở học tập tới tri thức, cũng không chỉ là người khác một chút dạy bảo, mà là muốn đúc thành một loại tinh thần: Tự động tự phát, nhanh chóng hành động, toàn lực ứng phó mà hoàn thành nhiệm vụ —— "Đem thư đưa cho Garcia " .

Trở lên văn tự xuất từ Albert · Harper đức viết 《 Đem thư đưa cho Garcia 》 một

Sách. Quyển sách này lần đầu phát biểu là tại 1899 năm, sau đó liền phong mỹ toàn bộ thế giới. Quyển sách này giải thích lý niệm, cho tới hôm nay vẫn tản mát ra lý trí hào quang.

Quyển sách này mặc dù có thể bán chạy không suy, chính là nó khởi xướng loại này lý niệm: Đối công tác hăng hái chủ động, tự động tự phát. Xem như nhân viên cũng cần tăng cường loại này tự động tự phát tinh thần, đối thượng cấp mệnh lệnh, lập tức khai thác hành động, toàn tâm toàn ý đi hoàn thành nhiệm vụ, "Đem thư đưa cho Garcia " .

Hiện đại xí nghiệp, vô cùng cần thiết Lowen thức có trách nhiệm tâm cùng tự động tự phát tinh thần nhân viên tốt! Nếu như ngươi muốn đạt được tăng lương cùng cơ hội thăng chức, ngươi liền phải vĩnh viễn bảo trì chủ động làm việc tinh

Thần, dù là ngươi đối mặt chính là cỡ nào nhàm chán hoặc không có chút nào tính khiêu chiến việc làm, "Chủ động làm việc " Tinh thần cũng sẽ nhường ngươi thu được thành tựu cao hơn. Nếu như ngươi đối công tác chỉ là tận bản phận, hoặc khúm núm, đối công tác không có chút nào hoài nghi cùng kháng cự, đối với công ty phát triển tiền cảnh cùng nguy cơ sinh tồn thờ ơ, ngươi liền không cách nào tranh thủ được lớn nhất tiến bộ cùng lợi ích, ngươi nhiều nhất chỉ có thể có đến thuộc về ngươi nên được một bộ phận kia. Đương nhiên, phần này đạt được thường không bằng ngươi tưởng tượng hơn.

Rất nhiều công ty đều cố gắng đem công nhân viên của mình bồi dưỡng thành đối đãi việc làm tự động tự phát người. Việc làm tự động tự phát nhân viên, sẽ dũng cảm phụ trách, có độc lập năng lực suy tư. Bọn hắn sẽ không giống máy móc một dạng, người khác phân phó làm cái gì hắn thì làm cái đó, bọn hắn thường thường sẽ phát huy sáng ý, xuất sắc mà hoàn thành nhiệm vụ. Mà không thể tự động tự phát công tác nhân viên, thì bảo thủ không chịu thay đổi, sợ phạm sai lầm, mọi thứ chỉ cầu trung thành với công ty quy tắc. Bọn hắn sẽ nói với mình, lão bản không để cho ta làm chuyện, ta cần gì phải nhúng tay đâu? Lại không có ngoài định mức ban thưởng! Hai loại khác biệt ý nghĩ sẽ rõ lộ ra mà dẫn đến khác biệt việc làm biểu hiện.

Một nhà cửa hàng lão bản nói về chính mình hai cái nhân viên Charles cùng Haikel, tuổi của bọn hắn lớn bằng, cũng cầm đồng dạng tiền lương, thế nhưng là Haikel rất nhanh liền tăng lương lên chức, mà Charles vẫn một mực dậm chân tại chỗ.

"Kỳ thực, không thể nói ta không công bằng, Haikel tiểu tử này thật sự là gọi ta ưa thích. Ta cảm thấy

Ta không thể không cấp hắn tăng lương thăng chức, đó là hắn nên lấy được." Lão bản nói, "Ta phái bọn hắn đi trên thị trường xem có cái gì bán, bởi vì ta tồn kho đã không nhiều lắm. Charles trở về nói cho ta biết chỉ có một cái nông dân đang bán thổ đậu. Ta hỏi có bao nhiêu, hắn không biết, liền lại chạy đến trên thị trường hỏi trở về Tới. Ta hỏi giá cách là bao nhiêu, hắn lại không thể làm gì khác hơn là lần thứ ba chạy đến thị trường hỏi giá tiền."

Nói đến Haikel, vị lão bản kia trên mặt mang biểu tình vui mừng, giống như giảng thuật là con của hắn: "Hắn rất nhanh từ trên thị trường trở về, đồng thời hồi báo nói trước mắt chỉ có một cái đang bán thổ đậu nông

Dân, hết thảy 40 túi, giá cả còn tương đối hợp lý. Hắn còn mang về một cái thổ đậu, để cho ta nhìn một chút chất lượng.

"Ngươi càng sẽ không nghĩ tới chính là, hắn từ nông dân cái kia nhi hiểu được cà chua lượng tiêu thụ rất tốt, hắn đem người nông dân kia cũng mang đến, tại trên tay hắn còn có một cái cà chua hàng mẫu. Về sau ta an tâm thoải mái để Haikel đảm nhiệm càng quan trọng hơn chức vị. Mà Charles, ta thực sự tìm không ra lý do gì cho hắn thêm Củi, cho dù là 1 USD......"

Tự động tự phát người không chỉ biết viên mãn hoàn thành nhiệm vụ của mình, còn có thể trung thành tuyệt đối mà vì lão bản cân nhắc, đưa ra làm hết khả năng đề nghị cùng tin tức, bọn hắn cũng bởi vậy sẽ có được đề thăng cùng thưởng thức. So với người khác nhiều cố gắng một chút, liền sẽ ủng nhiều cơ hội hơn.

Không biết có bao nhiêu người mỗi ngày tại trong lúc vội vàng đi làm, tan tầm, đến cố định thời gian đi lĩnh chính mình tiền lương, cao hứng một phen hoặc phàn nàn một phen sau đó, vẫn lại vội vàng đi làm, phía dưới Ban...... Công tác của bọn hắn rất có thể là âm u đầy tử khí , bị động. Làm việc làm vẫn như cũ bị vô ý thức chi phối thời điểm, rất khó nói bọn hắn đối công tác trách nhiệm, trí tuệ, tín ngưỡng, sức sáng tạo bị mức độ lớn nhất mà kích thích ra , cũng rất khó nói công tác của bọn hắn là có hiệu quả rõ ràng , bọn hắn chẳng qua là tại "Hỗn việc làm " Mà thôi!

Lão bản trong lòng rất rõ ràng, những cái kia mỗi ngày đi sớm về trễ người không nhất định là chăm chỉ làm việc người, những cái kia mỗi ngày mang mang lục lục người không nhất định là ưu tú hoàn thành công tác người, những cái kia mỗi ngày đúng hạn đánh tạp, đúng giờ xuất hiện tại phòng làm việc người cũng không nhất định là tẫn chức tẫn trách người.

Đối với rất nhiều người tới nói, công việc hàng ngày có thể là một loại gánh vác, một loại không thể không hoàn thành nhiệm vụ, bọn hắn cũng không có làm đến việc làm yêu cầu nhiều như vậy, tốt như vậy. Đối với mỗi một cái xí nghiệp cùng lão bản mà nói, bọn hắn cần tuyệt không phải loại kia vẻn vẹn tuân thủ kỷ luật, gò bó theo khuôn phép, lại khuyết thiếu nhiệt tình cùng tinh thần trách nhiệm, không đủ hăng hái chủ động, tự động tự phát nhân viên.

Việc làm cần tự động tự phát, việc làm chính là muốn trả giá cố gắng. Chính là vì thành tựu cái gì hoặc thu được cái gì, chúng ta mới chuyên chú vào cái gì, đồng thời tại phương diện kia trả giá tinh lực. Từ trên ý nghĩa này Nói, việc làm không phải chúng ta vì mưu sinh mới đi làm chuyện, mà là vượt qua việc làm chủ thể tự thân chức năng mà muốn đi làm chuyện.

自动自发，把信送给加西亚

美西战争爆发之时，美国总统必须马上与古巴的起义军将领加西亚取得联络。加西亚在古巴的大山里——没有人知道他的确切位置，可美国总统麦金莱必须尽快地得到他的合作。

有什么办法呢？

有人对总统说："如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人一定是罗文。"

于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸袋包装好，上了封，放在胸口藏好；如何坐了4天的船到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送给加西亚——这些细节都不是我们要说的。

需要强调的重点是，美国总统麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问："他在什么地方？"

像罗文中尉这样的人，我们应该给他立塑像，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的一些教诲，而是要铸就一种精神：自动自发，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——"把信送给加西亚"。

以上的文字出自阿尔伯特·哈伯德所写的《把信送给加西亚》一

书。这本书首次发表是在1899年，随后就风靡了整个世界。这本书阐释的理念，到今天仍然散发出理性的光辉。

这本书之所以能畅销不衰，正是它倡导了这种理念：对工作的积极主动、自动自发。作为员工也需要加强这种自动自发的精神，对上级的命令，立即采取行动，全心全意去完成任务，"把信送给加西亚"。

现代企业，迫切需要罗文式的有责任心和自动自发精神的好员工！ 如果你想获得加薪和升迁的机会，你就得永远保持主动做事的精

神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，"主动做事"的精神也会让你获得更高的成就。如果你对工作只是尽本分，或者唯唯诺诺， 对工作毫无怀疑与抗拒，对公司的发展前景和生存危机漠不关心，你就无法争取到最大的进步与利益，你充其量只能得到属于你应得的那一部分。当然，这份所得常不如你想像的多。

许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能自动自发工作的员工，则墨守成规，害怕犯错误，凡事只求忠诚于公司的规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

一家商店的老板讲起自己的两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。

"其实，不能说我不公平，海克这小伙子实在是招我喜欢。我觉得

我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。"老板说，"我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回 来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。"

说到海克，那位老板脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子："他很快从市场上回来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农

民，一共40袋，价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。

"你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加 薪，哪怕是1美元......"

自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。

不知道有多少人每天在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下 班......他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的责任、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的，他们只不过是在"混工作"而已！

老板心里很清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人， 那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。

对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工。

工作需要自动自发，工作就是要付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个意义上 说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是超越了工作主体自身的职能而要去做的事。