Những sự tình này, không cần phải tấm giao phó

Nam nhân muốn hướng đi thành công, cần phải có tự động tự phát tinh thần, rất nhiều chuyện không cần lão bản giao phó cũng muốn có thể làm được rất tốt. Tiểu Đường cũng là tại tự động tự phát trên cơ sở hướng đi thành công.

Tiểu Đường đại học thời điểm từng tại trong cửa hàng làm qua kiêm chức, hắn một trận cho rằng đây là thấp hèn mà giá rẻ việc làm. Nhưng mà hắn phát hiện mình sai , phần công tác này cho hắn lấy sâu đậm xúc động, đồng thời ảnh hưởng tới hắn nhân sinh sau này.

Ngày đó, Tiểu Đường làm xong tất cả tự nhận là là thuộc bổn phận sau đó, một người chờ tại trong tiệm, đang không có việc gì, buồn bực ngán ngẩm lúc, quản lý đi đến. Quản lý ngắm nhìn bốn phía, tiếp đó ra hiệu hắn cùng đi theo. Quản lý — Câu nói cũng không có nói liền bắt đầu động thủ chỉnh lý những cái kia đặt trước đi ra hàng hoá, tiếp đó đi đến thực phẩm khu, lại bắt đầu thanh lý quầy hàng, đem giỏ hàng thanh không.

Tiểu Đường kinh ngạc nhìn xem đây hết thảy, qua rất lâu mới tỉnh ngộ lại: Quản lý hy vọng hắn tự động tự động làm những sự tình này! Tiểu Đường sở dĩ kinh ngạc vạn phần, không phải là bởi vì đây là — Hạng nhiệm vụ mới, mà là mang ý nghĩa hắn muốn một mực làm như vậy xuống. Thế nhưng là, lúc trước không có ai nói cho hắn biết muốn làm những sự tình này —— Kỳ thực hiện tại cũng không có ai nói qua, nhưng hắn — Thẳng ghi tạc trong lòng.

Chuyện này làm cho Tiểu Đường được ích lợi không nhỏ, không chỉ có khiến cho hắn trở thành — Tên ưu tú hơn nhân viên tạm thời, còn để hắn từ trong công việc học được càng nhiều điều bổ ích.

Cái này điều bổ ích bao quát hắn muốn đối công việc của mình phụ trách, muốn nâng cao một bước, liền không chỉ là làm người khác an bài việc làm.

Một khi đạt được cái này điều bổ ích, trước đó hắn cho rằng thấp kém việc làm bắt đầu trở nên có ý tứ lên Tới. Hắn càng là tự động tự động việc làm, thứ học được cùng khắc phục khó khăn cũng càng nhiều. Về sau hắn rời đi cửa hàng kia đi làm chính mình sự tình, nhưng mà loại kinh nghiệm này đối với nhân sinh của hắn cùng sự nghiệp ảnh hưởng là sâu xa. Hắn từ — Người đứng xem đã biến thành — Cái tự động tự phát nghiêm túc phụ trách người.

Bây giờ, Tiểu Đường trở thành một cái người quản lý, nhưng mà hắn vẫn như cũ hoàn toàn như trước đây phát hiện những cái kia cần việc cần phải làm —— Dù là cũng không phải hắn thuộc bổn phận chuyện. Tại đủ loại đủ kiểu trong công việc, hắn đều có thể phát hiện siêu việt người khác cơ hội —— Không chỉ có để hắn cố chủ không giống bình thường, cũng khiến cho hắn chính mình trở nên nổi bật.

Mỗi vị nhân viên tạm thời trong lúc làm việc đều phải tin tưởng điểm này, ngươi có thể làm cho cuộc sống của mình chuyển biến tốt đẹp lên Tới, liền từ hôm nay trở đi, liền từ công việc bây giờ bắt đầu, mà không cần đợi đến tương lai rất xa bỗng dưng một ngày ngươi tìm được công tác lý tưởng sau lại đi hành động.

Thành công quyết định bởi tại thái độ của mình, thành công là thông qua trường kỳ cố gắng tích lũy quá trình, quá trình này chính là hăng hái chủ động, tràn ngập nhiệt tình quá trình sáng tạo. Chính là biết mình công tác ý nghĩa cùng trách nhiệm, đồng thời vĩnh viễn bảo trì — Loại tự động tự phát thái độ làm việc, vì hành vi của mình phụ trách, đây chính là những cái kia thành tựu đại nghiệp người cùng mọi thứ được ngày nào hay ngày ấy người căn bản nhất khác nhau. Minh bạch đạo lý này, đồng thời lấy dạng này ánh mắt tới một lần nữa xem kỹ công việc của chúng ta, nó liền không lại trở thành một loại phụ Gánh, cho dù là tối bình thường việc làm cũng sẽ trở nên ý nghĩa phi phàm. Hơn nữa, nếu như ngươi được nhận định là — Cái hăng hái, tự động tự phát người, ngươi liền sẽ có thụ hoan nghênh. Đồng sự sẽ xem trọng ngươi, khách hàng sẽ thưởng thức ngươi. Nếu như ngươi có thể bảo trì những thứ này điểm tốt, lão bản của ngươi cũng sẽ chắc chắn, ban thưởng ngươi. Mặc dù không thể một buổi thành công, cũng không vĩnh viễn thất bại lo lắng.

Không thể tự động tự phát làm sự tình nhân viên sớm muộn sẽ bị xã hội đào thải. Nhân tài ưu tú lúc nào cũng vì xã hội cần thiết. "Kẻ phù hợp mới có thể sinh tồn " Pháp tắc cũng không phải vẻn vẹn xây dựng ở tàn khốc khôn sống mống chết cơ sở

Bên trên, mà là căn cứ vào công bằng chính nghĩa, là tuyệt đối công bằng nguyên tắc — Bộ phận. Nếu không phải như thế, như thế nào có thể phát dương quang đại? Xã hội làm sao có thể lấy được tiến bộ? Rất nhiều lão bản hao tổn tâm cơ mà tìm kiếm có thể có thể gánh vác công tác người. Những lão bản này xử lý nghiệp vụ cũng không cần xuất chúng kỹ xảo, mà là cần cẩn thận, triều khí phồn thịnh cùng tự động tự phát. Bọn hắn thuê mướn một cái lại — Nhân viên, mà những nhân viên này lại bởi vì sơ ý, lười biếng, không có làm tốt việc nằm trong phận sự mà thường xuyên lọt vào đuổi việc. Nhưng mà những nhân viên kia đâu? Bọn hắn bởi vì thất nghiệp mà đang oán trách hiện hành pháp luật, xã hội phúc lợi cùng vận mệnh đối với chính mình bất công.

Tại chức tràng bên trong, chúng ta sẽ phát hiện, đại đa số người là phản ứng tính chất, tức chờ lão bản đến đốc xúc mới đi giải quyết vấn đề, bọn hắn thờ phụng bớt làm thiếu phạm sai lầm nguyên tắc. Nhưng mà tự động tự phát làm sự tình nhân viên liền không cần lão bản giao phó cùng đốc xúc, mà là chính mình tự động tự động phát hiện vấn đề, tự động tự động giải quyết vấn đề.

Không cần lão bản lời nhắn nhủ người, sẽ thu được càng nhiều khen thưởng. Nếu như chỉ có tại lão bản chú ý lúc mới có tốt biểu hiện, như vậy ngươi vĩnh viễn không cách nào đem sự tình làm tốt. Nếu như ngươi đối với chính mình mong đợi so lão bản đối ngươi mong đợi cao hơn, như vậy ngươi liền không cần lo lắng sẽ mất đi việc làm. Đồng dạng, nếu như ngươi có thể đạt đến chính mình thiết định tiêu chuẩn cao nhất, như vậy lên chức tấn cấp cũng đem ở trong tầm tay.

Hăng hái chủ động phát hiện vấn đề, giải quyết vấn đề, mà cũng không phải là chờ lão bản tới giao phó đốc xúc mới làm hết thảy, dạng này sẽ để cho ngươi đối đãi việc làm càng thêm hăng hái chủ động, cũng làm cho ngươi thu được so với người khác càng nhiều cơ Sẽ.

Tại lão bản giám sát dưới làm việc là một loại áp lực, cứ việc cũng có thể hoàn thành nhiệm vụ, nhưng mà, lại khó mà giành được lão bản thưởng thức. Bị thúc ép cùng tự động tự phát ở giữa khác nhau nhìn rất đơn giản, ngoại trừ bản thân cảm giác bên ngoài, kết quả hoàn toàn giống nhau —— Nhiệm vụ là nhất thiết phải hoàn thành.

Không cần lão bản đốc xúc mà làm việc, thời thời khắc khắc mà đem công việc của mình xem như sự nghiệp tới làm người, sẽ trở thành lão bản yên tâm nhất người, dạng này người sẽ trở thành lão bản phụ tá đắc lực. Nếu như ngươi cũng có tương tự kinh nghiệm, như vậy tỉnh lại một chút chính mình, lão bản lúc nào cũng không tín nhiệm ngươi, đốc xúc ngươi, là bởi vì năng lực của ngươi không đủ, còn là bởi vì ngươi không thể tự động tự động thi hành.

Việc làm đầu tiên là một cái vấn đề thái độ, hẳn là một loại phát ra từ phế phủ thích, một loại đối công tác chân ái. Việc làm cần nhiệt tình cùng hành động, việc làm cần cố gắng cùng chăm chỉ, việc làm cần một loại hăng hái chủ động, tự động tự phát tinh thần. Chỉ có lấy thái độ như vậy đối đãi việc làm, chúng ta mới có thể thu được việc làm đưa cho dư càng nhiều khen thưởng.

Nếu như ngươi không thể tự động tự phát, mọi thứ đều để lão bản nhiều thay ngươi thao phân tâm, muốn lão bản hoa trắng thời gian chờ công việc của ngươi, so lãng phí tiền tài khiến cho hắn đau lòng, mất đi 1 phút, hắn có khả năng mất đi toàn bộ kế hoạch. Không có cái nào không giảng hiệu suất giả có thể trở thành lão bản, cũng không có người lão bản nào có thể trường kỳ dễ dàng tha thứ không thể tự động tự phát công tác nhân viên. Ngươi nếu muốn ở chỗ làm việc bên trong thuận buồm xuôi gió, thực tế nhất phương pháp, chính là thỏa mãn lão bản nguyện vọng, để chính mình tự động tự phát đứng lên. Đối với lão bản lời nhắn nhủ việc làm, muốn tại trước tiên bên trong xử lý sạch, đồng thời cân nhắc đến cùng mình việc làm tương quan việc làm, cùng với công ty các phương diện lợi ích điểm, tranh thủ đem việc làm sớm một chút hoàn thành, đem hoàn mỹ nhất kết quả lộ ra cho lão bản, để lão bản yên tâm.

Bất kỳ một cái nào lão bản đều hy vọng công nhân viên của mình có thể tự động tự động việc làm, một cái đang làm việc

Bên trong bảo trì tự động tự phát tinh thần nhân viên, liền sẽ có lực bộc phát, cũng sẽ là công ty trụ cột. Bọn hắn vĩnh viễn sẽ không bị công ty vứt bỏ, sẽ không bị xã hội đào thải.

这些事，不用老板交代

男人要想走向成功，需要有自动自发的精神，许多事情不必老板交代也要能做得很好。小唐也是在自动自发的基础上走向成功的。

小唐大学的时候曾在商店里做过兼职，他一度认为这是下贱而廉价的工作。但是他发现自己错了，这份工作给他以深深的触动，并影响了他以后的人生。

那天，小唐做完了所有自认为是分内的事后，一个人待在店里，正无所事事、百无聊赖时，经理走了进来。经理环顾四周，然后示意他跟着走。经理—句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品，然后走到食品区，又开始清理柜台，将购物车清空。

小唐惊讶地看着这一切，过了很久才醒悟过来：经理希望他自动自发地做这些事！小唐之所以惊诧万分，不是因为这是—项新任务，而是意味着他要一直这样做下去。可是，从前没有人告诉他要做这些事—— 其实现在也没有人说过，但他—直记在了心里。

此事使小唐受益匪浅，不仅使他成为—名更优秀的雇员，还让他从工作中学到了更多的教益。

这教益包括他要对自己的工作负责，想要更上一层楼，就不仅仅是做别人安排做的事情。

一旦获得了这个教益，以前他认为低俗的工作开始变得有意思起 来。他越是自动自发地工作，学到的东西和克服的困难也就越多。后来他离开那家商店去做自己的事情，但是这种经验对他的人生和事业的影响是深远的。他从—个旁观者变成了—个自动自发认真负责的人。

如今，小唐成为了一名管理者，但是他依然一如既往地发现那些需要做的事情——哪怕并不是他分内的事。在各种各样的工作中，他都能发现超越他人的机会——不仅让他的雇主与众不同，也使他自己出人头地。

每位雇员在工作中都要相信这一点，你可以使自己的生活好转起 来，就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远未来的某一天你找到理想的工作后再去行动。

成功取决于自己的态度，成功是通过长期努力积累的过程，这个过程就是积极主动地、充满热情地创造的过程。就是知道自己工作的意义和责任，并永远保持—种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，这就是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，它就不再成为一种负 担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。而且，如果你被认定是— 个积极、自动自发的人，你就会备受欢迎。同事会重视你，顾客会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。虽不能一夕成功，却绝无永远失败的顾虑。

不能自动自发做事情的员工迟早会被社会淘汰。优秀人才总是为社会所需要。"适者生存"的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础

上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的—部分。若非如此，如何能发扬光大？社会如何能取得进步？许多老板费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与自动自发。他们雇用了一个又—个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。但是那些员工们呢？ 他们因失业而在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。

在职场中，我们会发现，大多数人是反应性的，即等到老板督促才去解决问题，他们信奉少做少犯错的原则。但是自动自发做事情的员工就不需要老板的交代和督促，而是自己自动自发地发现问题，自动自发地解决问题。

不需要老板交代的人，将会获得更多奖赏。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法将事情做好。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

积极主动地发现问题、解决问题，而并非等老板来交代督促才做一切，这样会让你对待工作更加积极主动，也让你获得比别人更多的机 会。

在老板的监督下工作是一种压力，尽管也可以完成任务，但是，却难以赢得老板的赏识。被迫与自动自发之间的区别看起来很简单，除了自我感觉之外，结果完全相同——任务是必须完成的。

不需要老板督促地做事，时时刻刻地把自己的工作当成事业来做的人，会成为老板最放心的人，这样的人会成为老板的左膀右臂。如果你也有类似的经历，那么反省一下自己，老板总是不信任你，督促你，是因为你的能力不足，还是因为你不能自动自发地执行。

工作首先是一个态度问题，应是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

如果你不能自动自发，凡事都让老板多替你操份心，要老板白花时间等你的工作，比浪费金钱更叫他心痛，失去1分钟，他有可能失去整个计划。没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能长期容忍不能自动自发工作的员工。你要想在职场中一路顺风，最实际的方法， 就是满足老板的愿望，让自己自动自发起来。对老板交代的工作，要在第一时间内处理掉，同时考虑到与自己工作相关的工作，以及公司的各方面利益点，争取把工作早点完成，把最完美的结果呈现给老板，让老板放心。

任何一个老板都希望自己的员工能够自动自发地工作，一个在工作

中保持自动自发精神的员工，就会有爆发力，也会是公司的支柱。他们永远不会被公司抛弃，不会被社会淘汰。