Miranda avait bien compris que sa sœur s'était engagée sur un chemin qui risquait de l'éloigner d'elle mais, au moins, elle pensait pouvoir compter sur son équipe. Pourtant, le lendemain, Noah et Léna l'avaient terriblement déçue. Miranda ne pouvait bien évidemment pas le leur dire car, de la part de leur directrice, ce serait probablement terriblement blessant. En fait, Miranda n'avait personne à qui elle pouvait en parler librement ; personne susceptible de la comprendre et de lui permettre de se sentir moins seule. Enfin, il n'y avait rien de si terrible. Noah et Léna continuaient d'être son équipe, dans laquelle Miranda se sentait pleinement intégrée au quotidien, et par lesquelles elle se sentait, au moins la plupart du temps, soutenue. Mais c'est vrai qu'il n'y avait pas un rapport d'égalité, et elle l'avait probablement oublié.

Enfin, c'était surtout Noah et Léna qui semblaient avoir oublié qu'ils n'étaient pas totalement sur un pied d'égalité avec Miranda. Noah, l'air de rien, avait demandé à lui parler et, PowerPoint à l'appui, s'était permis de questionner sa stratégie financière. Non mais quel culot ! Le pire, ce n'était même pas ça. Le pire, c'est que Noah avait présenté ça comme un sujet dont il avait discuté avec Léna, précisant qu'ils partageaient dessus un avis commun. Miranda avait toujours fait confiance à Léna et Noah mais, visiblement, eux ne lui faisaient pas totalement confiance. Ils parlaient entre eux, sans l'intégrer, pour remettre en question ses décisions sans même lui laisser une chance de s'en expliquer. C'était quoi ça ? Et Noah qui lui faisait sa petite présentation l'air innocent et satisfait, comme si Miranda allait le féliciter pour cette initiative ! Bien sûr que c'était bien d'avoir des équipiers avec le sens de l'initiative et la volonté de faire des propositions pour contribuer au développement du cabinet, mais il ne fallait pas non plus qu'ils se prennent pour les patrons. Ça restait le cabinet de Miranda. Après tout, c'était elle qui prenait les risques et qui avait toute les responsabilités et la charge mentale associée.

C'était un sujet de peu d'importance qui avait fait l'objet de la présentation de Noah, mais ça inquiétait surtout Miranda sur ce que ça révélait de son équipe, et sur ce qui pourrait se passer quand de nouveaux arrivants allaient l'intégrer. Il allait falloir qu'elle suive ça de près, histoire de vérifier qu'ils ne s'engrainent pas mutuellement en se faisant des films. S'ils ne comprenaient pas ses intentions et ses décisions, ils pourraient vite en arriver à lui en vouloir et à la trouver injuste ou stupide, en se fourvoyant totalement. Miranda n'avait pas envie que son cabinet devienne comme ça. Ils devaient rester unis tous ensemble. Ses employés devaient se sentir libres de discuter avec elle, en se sentant en confiance et pas en s'engageant dans des espèces de fantasmes d'opposition des salariés contre la direction. Non, Miranda refusait totalement que Toivoiose devienne ce genre d'entreprise. Si elle avait créé son propre cabinet, c'était justement pour pouvoir créer un contexte plus sain ; basé sur la coopération et sur l'adhésion.

Toute cette histoire était partie d'une candidate que Miranda n'avait pas accepté de recruter, parce qu'elle demandait un salaire trop élevé. En fait, il y avait plus que ça, mais Noah et Léna ne le savaient pas. Miranda ne pouvait quand même pas tout leur expliquer. Si elle s'engageait là dedans, elle devrait justifier chacune de ces décisions, et ça prendrait beaucoup trop de temps. Déjà, le salaire demandé par cette fille était plus élevé que celui que touchait actuellement Léna. Donc, si Miranda l'avait recrutée, pour rester juste, elle aurait dû augmenter Léna. L'autre problème, c'était que cette fille avait des compétences quasiment équivalentes à celle de Léna ; donc ça aurait été difficile d'accepter d'être mentorée par elle puis, très vite, ça aurait risqué de s'engager une dynamique de rivalité. Miranda n'avait juste pas envie de prendre ce risque. Avec Léna et Noah, elle avait son noyau dur. Ils connaissaient bien Toivoiose et elle avait toute confiance en eux ; au moins en ce qui concernait leurs compétences professionnelles. Il fallait juste qu'ils fassent preuve d'un peu plus de loyauté. Enfin, loyauté était peut-être un mot trop fort et anachronique, mais, il fallait qu'ils lui fassent davantage confiance.

Au moins, ils n'avaient pas gardé cela pour eux et lui avaient parlé. En tout cas, Noah lui avait parlé. Il avait ses petits graphiques et tout ; ça avait exaspéré Miranda. Surtout qu'il aurait pu utiliser ce temps à des choses beaucoup plus utiles que remettre en question ses décisions. Noah avait fait une analyse du budget prévu pour le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants, et avait élaboré une proposition totalement différente de celle élaborée par Miranda. En fait, il voulait augmenter les grilles de salaire du cabinet, tout simplement. Il avait expliqué que ça permettrait de recruter des gens plus qualifiés et de diminuer le temps d'intégration, et il avait proposé de financer ça par une revue à la baisse du budget dédié à l'intégration et à la cohésion. En gros, il voulait qu'ils annulent le séminaire fondateur que Miranda avait prévu une fois l'équipe au complet. Apparemment, passer une semaine tous ensemble à la campagne ne serait pas indispensable, d'après ce cher Noah et cette chère Léna. Ils pourraient se contenter d'une journée de séminaire dans une salle de formation, et organiser quelques soirées régulièrement ou des choses moins onéreuses.

Franchement, Miranda avait un peu eu le sentiment que Léna et Noah croyait qu'elle les sous-payait parce qu'elle avait envie de passer des vacances à la campagne avec eux. C'était totalement nier la rentabilité que pouvait représenter une équipe unie et bien intégrée. Si on fermait le cabinet une semaine en investissant vraiment dans ce séminaire, ça permettrait de former tout le monde plus rapidement, mais aussi et surtout de créer une culture commune et des liens interpersonnels solides. Ça permettait de nourrir la confiance, et ça permettrait aussi à Miranda de mieux connaître chacun et de mieux appréhender leurs façons de penser et de se projeter dans le travail. C'était indispensable. Encore une fois, si Miranda avait la possibilité de payer davantage ses salariés, elle le ferait. Mais il y avait des priorisations à définir, et c'était à elle de le faire. A ses yeux, une équipe soudée et imprégnée de valeurs communes n'avait pas de prix ; et elle aurait pensé que Noah et Léna le comprendraient aussi bien qu'elle.