Léna aurait bien aimé participer d'un peu plus près au processus de recrutement des nouveaux, et elle en avait parlé avec Miranda. Elle avait apprécié qu'elle lui demande son avis sur l'offre d'emploi, et elle aurait aimé pouvoir aussi donner son avis sur les candidats. Miranda n'avait pas semblé trop favorable. Léna avait du mal à le comprendre, car elle avait le sentiment que Miranda lui faisait vraiment confiance pour tout le reste, et que son métier lui donnait de bonnes compétences pour le recrutement. Mais bon, Miranda semblait avoir un avis différent, et elle avait baragouiné un truc sur l'expérience des enjeux du cabinet, de la vision stratégique et de l'anticipation de possibles risques. Ça avait un peu embrouillé Léna, pour tout dire, et elle n'avait pas cherché à comprendre à cent pour cent. Il y avait un truc sur l'alignement avec la vision que Miranda pouvait avoir pour sa boîte, et l'idée que Léna ne serait pas capable de détecter tous les possibles écarts à ce niveau car Miranda n'était elle-même pas capable de les mettre en mots ou de les formaliser.

Léna trouvait ça un peu tiré par les cheveux. Déjà, c'était un peu leur métier de chercher à mettre en mot et à formaliser ce type de choses, donc elle avait du mal à comprendre que Miranda s'en juge incapable. Apparemment, quand c'est sa propre entreprise qu'on crée, il y aurait des choses beaucoup plus subtiles et subjectives. Léna avait du mal à voir ce que pouvaient être ces choses subtiles et subjectives, si ce n'est une place pour des préjugés et un manque d'objectivité professionnelle. Enfin, bon, Miranda faisait bien ce qu'elle voulait, et elle savait probablement ce qu'elle faisait. Léna avait quand même obtenu de pouvoir renseigner les candidats sur le cabinet s'ils en exprimaient le souhait. Elle avait expliqué à Miranda qu'il lui semblait intéressant de proposer un entretien avec un pair, pour que les candidats puissent au moins poser les questions qu'ils n'oseraient pas poser à la directrice.

Du coup, il y avait deux entretiens avec Miranda dans le process et, si les candidats le voulaient, ils pouvaient faire un troisième entretien avec Léna entre ces deux-là. Souvent, les candidats ne sollicitaient même pas cet entretien supplémentaire, car ils voulaient un job et préféraient un process plus court avec moins d'occasions de se faire éjecter. Après, c'était quelque chose d'informel et Léna n'avait pas vraiment son mot à dire sur la décision mais, ça, les candidats n'y croyaient pas forcément. Pourtant, c'était vrai de vrai, au grand désespoir de Léna. Elle aurait aimé pouvoir être écoutée là dessus. En fait, elle avait même essayé de donner des avis ; mais Miranda n'en tenait pas compte.

Il y avait un candidat, Christian, que Léna avait eu au téléphone et sur lequel elle avait eu des réticences. Il avait de très bonnes compétences commerciales et une grande expérience en sourcing et en identification de compatibilité des profils, mais aucune expérience des entretiens d'accompagnement. Miranda le trouvait top pour contribuer au développement du cabinet, mais Léna savait qu'elle galèrerait à le former et à le rendre autonome sur l'accompagnement. Elle n'était pas opposée à son recrutement, mais elle aurait bien aimé qu'on l'oriente plutôt sur un autre type de poste qui serait spécialisé sur le développement. Enfin bon, depuis le début, Léna voudrait qu'il y ait des postes dédiés au développement, et Miranda ne semble vraiment pas partante. Miranda disait tenir à ce que tout le monde soit sur un pied d'égalité, ce que Léna considérait hors sujet, car ils s'agirait d'une spécialisation horizontale.

Quand elles en parlaient, Miranda disait qu'elle ne voulait pas mettre les gens dans des cases, et qu'elle préférait qu'on traite chacun comme une individualité, qui aurait libre choix de spécialiser, au cours du temps, ses activités en se consacrant plus à certaines tâches qu'à d'autre. Dans les faits, Léna voyait bien que ce serait compliqué. Elle-même, elle se sentait obligée de contribuer au développement commercial, car elle sentait que ça faisait partie de ce que Miranda attendait d'elle et de tous. Peut-être qu'avec le temps, si des gens comme Christian se révélaient super efficaces en développement, Miranda comprendrait qu'elle avait intérêt à les laisser là dessus une majorité de leur temps, et à laisser les profils comme celui de Léna sur l'accompagnement.

Enfin, ce n'était jamais aussi simple que ça, car un garçon comme Christian pouvait tout à fait avoir envie d'apprendre l'accompagnement. D'ailleurs, d'après l'échange qu'il avait eu avec Léna, ça semblait tout à fait être le cas. En fait, Léna l'avait bien apprécié justement pour ça ; car il avait une réelle volonté d'apprendre et un intérêt sincère pour leur métier. C'est juste qu'il n'y connaissait quasiment rien pour le moment, et que ça allait être un travail monstre de le faire monter en compétence, d'autant plus s'il y avait d'autres personnes à accompagner en parallèle. Mais bon, Miranda savait probablement ce qu'elle faisait, même si c'était sur Léna que retombait la tâche de formation.

Après, effectivement, il y avait d'autres enjeux que Léna n'était peut-être pas capable d'appréhender à son niveau, et notamment en termes financiers. Il y avait une candidate que Léna avait aussi eue au téléphone et qu'elle avait adorée, mais que Miranda n'avait finalement pas recrutée. Elle était compétente et aurait très vite été autonome mais, apparemment, elle demandait un salaire trop élevé que Toivoiose ne pouvait pas se permettre. Ça, Léna pouvait le comprendre, mais bon, elle se demandait quand même si Miranda ne faisait pas une erreur. Même si une personne comme ça coûtait deux Christians, est-ce que ce ne serait pas rentable, sachant qu'il allait peut-être falloir quasiment un an au Christian en question pour faire le travail que cette fille aurait été capable de faire au bout d'un mois ? Enfin, bon, effectivement, ce n'était pas à Léna de juger de tout ça, et c'est vrai qu'elle n'y connaissait pas grand chose.

Il fallait que Léna fasse confiance à Miranda et, vu la frustration que tout ça générait, peut-être même qu'elle n'aurait pas dû demander à participer au processus de recrutement. Au moins, ça avait l'avantage de lui permettre de se préparer. En lui donnant une petite vision sur les profils qui allaient intégrer l'équipe, elle pouvait ajuster les documentations et formations qu'elle était en train de prévoir pour leur montée en compétence. Visiblement, il allait falloir tout prendre à la base, et considérer qu'on formait des gens qui ne connaissaient rien. En fait, ils connaissaient des choses, mais ils allaient chacun connaître des choses si disparates qu'il allait forcément falloir tout enseigner. Il allait falloir transmettre un maximum d'informations, et en même temps ne pas les noyer et sélectionner ce qui serait le plus important dans la pratique. Ce serait hyper intéressant et formateur pour Léna mais, en même temps, ça représentait un sacré boulot. Encore une raison de plus pour laquelle c'était au final plutôt une bonne chose que Léna n'ait pas encore un rôle supplémentaire sur le recrutement. En termes de charge de travail, ça aurait été ingérable.