1/ Khái niệm về tiền lương :

" Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường" .

" Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó , mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm".

"Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động" .

Tiền lương cơ bản : là tiền lương được chính thức ghi trong các hợp đồng lao động, các quyết định về lương hay qua các thỏa thuận chính thức .

Tiền lương danh nghĩa :Là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được khi họ hoàn thành một khối lượng công việc nhất định

Tiền lương thực tế : Là khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa .

Itltt =Itldn/ Igc

Tiền lương tối thiểu : Là tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện bình thường của xã hội .

Tiền lương tối thiểu được pháp luật bảo vệ .

Tiền lương tối thiểu nhằm đảm bảo cho những nhu cầu thiết yếu ở mức tối thiểu

- Mức lương tối thiểu là cơ sở là nền tảng để xác định mức lương trả cho các loại lao động khác

- Là công cụ để nhà nước quản lý và kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động

- Nhằm điều tiết thu nhập giữa các thành phần kinh tế

2/ Thù lao lao động :

"Thù lao lao động bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính và phi tài chính và những dịch vụ đích thực mà nhân viên được hưởng trong quá trình làm thuê" .

Thù lao lao động còn được hiểu như tiền lương tổng thể có cơ cấu như sau :

Aûnh hưởng của tiền lương và thù lao

Tiền lương và thù lao ảnh hưởng đến chọn nghề , chọn việc

Công bằng của tiền lương và thù lao ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc .

Thù lao ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc .

Thù lao lao động ảnh hưởng đến sử dụng ngày công giờ công

Thù lao lao động ảnh hưởng đến thuyên chuyển lao động .

Thù lao lao động ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức .

II/ Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

/ Nhóm các yếu tố thuộc về bản thân công việc :

Sự phức tạp của công việc :

- Yêu cầu về trình độ học vấn và đào tạo .

- Yêu cầu về kỹ năng cần thiết .

- Các phẩm chất cá nhân cần có .

- Trách nhiệm đối với công việc .

Tầm quan trọng của công việc .

Điều kiện để thực hiện công việc .

2/ Nhóm các yếu tố thuộc về bản thân nhân viên :

Trình độ lành nghề của người lao động .

Kinh nghiệm của bản thân người lao động .

Mức hoàn thành công việc .

Thâm niên công tác .

Sự trung thành.

Tiềm năng của nhân viên .

3/ Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường của Công ty :

Chính sách tiền lương của công ty

Khả năng tài chính của công ty

Năng suất lao động

4/ Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường xã hội :

Tình hình cung cấp sức lao động trên thị trường .

Mức sống trung bình của dân cư

Tình hình giá cả sinh hoạt

Sức mua của công chúng

Công đoàn , xã hội .

Nền kinh tế

Luật pháp