Hành trang cho một buổi phỏng vấn vào Ngân hàng thành công!!!

Hi,

Trong lúc tắt đèn hưởng ứng Giờ trái đất 2011 và nhân dịp kỷ niệm 01 tháng kể từ ngày chính thức khai trương diễn đàn, tôi sẽ tổng hợp và hệ thống hóa lại một vài điều cần lưu ý cho một cuộc phỏng vấn thành công vào một Ngân hàng. 

I/ Chuẩn bị:

1. Chuẩn bị về trang phục: 

Điều này đã được nhắc đến nhiều tại topic Mặc gì khi đi phỏng vấn vào Ngân hàng nhiều ý kiến đã được bàn luận, tuy nhiên tựu chung lại là: Ăn mặc giản dị, lịch sự, không quá cầu kỳ và chói lóa. Đặc biệt không nên có quá nhiều ... mùi!

2. Chuẩn bị về Kiến thức:

2.1. Về cơ bản, kiến thức chuyên môn (chuyên ngành) các bạn đã được test tại các đợt thi viết (trừ bạn nào có kinh nghiệm rồi, ko phải test) nên khi phỏng vấn sẽ không nhắc lại nhiều, chủ yếu với các bạn thi viết, hãy xem lại xem mình có sai gì trong đề thi viết không? vì có thể nhà tuyển dụng sẽ gỏi lại.

Khi phỏng vấn, nếu hỏi về nghiệp vụ, nhà tuyển dụng thường tập trung vào 2 hướng:

- Những câu mà bạn đã trả lời sai trong đề thi viết

- Những câu hỏi trọng tâm đánh thẳng vào chuyên môn bạn đang làm và chuyên môn bạn muốn làm tai bank của họ.

2.2 Ngoài kiến thức về nghiệp vụ, các bạn nên chuẩn bị kiến thức hiểu biết chung về ngân hàng mà bạn tham dự phỏng vấn.

Chi tiết về tên, logo, slogan và ý nghĩa của chúng cùng với định hướng, điểm mạnh, điểm yếu và chiến lược phát triển của Ngân hàng. 

Kiến thức này rất quan trọng, nó giúp bạn chủ động trước những câu hỏi của nhà tuyển dụng khi họ giả định đặt bạn vào vị trí mà bạn đang ứng tuyển trong môi trường làm việc của họ.

Ví dụ: MSB có thể hỏi, nếu làm chuyên viên QLKH cá nhân thì theo em việc huy động có quan trọng không? - nếu ở MSB bạn nên trả lời là rất quan trọng, vì MSB hiện dừng cho vay cá nhân và chỉ tập trung vào huy động vốn của mảng KH này ....

2.3 Hãy xem lại một lần CV của bạn (xem thêm: Tạo điểm nhấn trong CV - yếu tố quyết định để vượt qua trở ngại đầu tiên) và chắc chắn rằng bạn tự "thuộc cv" của mình, đừng nói những gì KHÁC với cv của bạn mà không có lý do chính đáng 

II. Đối diện với Nhà tuyển dụng

Việc tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng được bắt đầu ngay từ phòng chờ. Tùy vị trí mà cần có phong thái phù hợp, tuy nhiên, phong thái nhã nhặn lịch sự luôn được cho là nên làm trong bất kỳ tình huống nào.

Khi vào phòng, hãy đi thẳng, hơi cúi chào, "đường hoàng" chủ động kéo ghế ngồi và chào Nhà tuyển dụng, không nên vì quá run mà khép nép quá. (Để bớt run, trước đó lúc chờ bạn nên uống nước - nên mang theo chai nước nếu bạn có mang túi hoặc cặp).

Trong quá trình phỏng vấn, hãy mở đầu bằng cách chủ động giới thiệu bản thân, tập trung vào thông tin chính và đặc biệt nhấn mạnh đến chuyên ngành học hoặc kinh nghiệm phù hợp nhất với vị trí đang ứng tuyển - đừng mất thời gian bởi những thứ linh tinh (như sở thích, chứng chỉ không liên quan, các loại địa chỉ ...).

Nếu bạn thấy khát trong lúc PV, cứ chủ động mở nước uống hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp nước nếu không có (một số Ngân hàng họ không bố trí nước trên bàn phỏng vấn, tôi cũng chưa tìm hiểu lý do là gì, nhưng tôi không đánh giá cao những ngân hàng đó - tôi cảm thấy bị thiếu tôn trọng  )

Khi trả lời phỏng vấn, cố gắng nhìn thẳng vào vùng tam giác giữa Hai Mắt và Miệng nhà tuyển dụng (tránh nhìn thẳng vào mắt). Trả lời gọn, rõ ràng, không dài dòng, cứ trả lời ý chính trước, họ hỏi thêm ta sẽ diễn giải.

Khi phỏng vấn xong, chủ động chào người phỏng vấn và chốt thêm một câu cảm ơn

Ví dụ: "Cảm ơn anh chị đã bớt chút thời gian cho em cơ hội được nói chuyện cùng các anh chị. E thiết nghĩ đây là cơ hội lớn để e học hỏi và khẳng định mình, rất mong có thể được làm việc với các anh chị trong thời gian tới" - Nghe thì nó hơi khách sáo nhưng rất cần (theo tôi là vậy) nó thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn trong việc ứng xử với tình huống phỏng vấn.

Dù kết quả thế nào, hãy mỉm cười khi ra khỏi phòng và đừng quên đóng lại cửa 

III. Về nhà:

Đừng quá suy nghĩ nhiều, relax đê, cbi cho buổi tiếp theo :p và nếu có kinh nghiệm gì hay thì cùng chia sẻ tại topic Tổng hợp những kinh nghiệm thi vào ngân hàng nhé 

Trên đây là 1 vài tips của tôi trong việc phỏng vấn, rất mong giúp ích được các bạn. Bạn nào có kinh nghiệm hay cùng chia sẻ luôn tại đây nhé

Nếu NTD hỏi câu hỏi như thế này: Em bảo là em làm việc để tích lũy kinh nghiệm, vậy khi em có đủ kinh nghiệm thì em lại chạy sang chỗ khác và ngân hàng khác làm à?

Có thể trả lời: "Ở đâu cũng vậy, làm việc để tích lũy kinh nghiệm để có thể hoàn thành tốt công việc của mình và để có thế phấn đấu ở một vị trí cao hơn. Nếu em làm được một vị trí phù hợp với mình tại ngân hàng thì không có một cớ gì em lại chuyển sang chỗ khác cả. Và với chính sách của ngân hàng thì em nghĩ mình nhận được xứng đáng với những gì mình cống hiến"

theo kinh nghiệm khoảng 30 lần đi phỏng vấn của mình thì mình có một chút chia sẻ thế này:

1. Nghiệp vụ: 

- Bạn chưa có kinh nghiệm nhưng luôn luôn phải đọc kỹ lý thuyết những vấn đề liên quan đến công việc của mình: ví dụ vào vị trí NVkD thì phải đọc về marketing, vào vị trí tín dụng phải đọc về các chỉ số tài chính, thẩm định khách hàng,...

- Nếu có kinh nghiệm bạn phải lưu ý: bạn đã làm được gì cho doanh nghiệp trước: doanh số bạn đã làm là bao nhiêu, dánh giá khách hàng,.... khả năng của bạn sẽ mang về ....

2. Khác:

Ngoài các kinh nghiệm nêu trên mình nghĩ các bạn nên có một số điểm sau cần chú ý: 

- Bạn luôn luôn phải nghĩ rằng người phỏng vẫn cũng chỉ là người như mình thôi, không phải sợ gì hết. Cơ hội của mình còn nhiều và không lo nghĩ gì hết: không vào được thì ta cố gắng chỗ khác. Khi đã vào làm thì vai trò của mọi người trong công ty là như nhau, nếu bạn vào được thì những người phỏng vấn bạn cũng là đồng nghiệp của bạn thôi. Họ không có gì lớn lao đến nỗi mình không trả lời đươc cả. 

- Không ngại suy nghĩ: đừng suy nghĩ lâu là được.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng nói lương e đòi hỏi quá cao thì có 2 trường hợp xẩy ra:

Em thật sự đã đưa ra mức lương quá cao cho 1 vị trí so với mặt bằng chung mà họ thấy e chưa thật sự quá nổi trội.

Nhà tuyển dụng không muốn nhận em và cố tình trả lương quá thấp để e bỏ cuộc (có thể vị trí đó đã có người ngồi rồi, tuyển dụng chỉ là hình thức)

Trong trường hợp đó, theo anh nên xử như sau:

Đừng từ chối vội, hãy hỏi lại nhà tuyển dụng xem họ có thể trả tối đa là bao nhiêu.

Nếu mức họ trả thuộc dạng e có thể chấp nhận được ngay thì hãy đồng ý và có thể nói rằng: Có thể đó là mặt bằng chung, e cũng chưa rõ mặt bằng chung như thế nào, tuy nhiên em nghĩ rằng đây là cơ hội tốt để cho e được học hỏi và làm việc trong một môi trường tốt như Ngân hàng ABC ... - Xong

Nếu ngay lúc đó e chưa chốt được, hãy nói họ cho e thời gian suy nghĩ, nếu họ thật sự vẫn muốn nhận e với mức lương họ đưa ra, chắc chắn họ sẽ gọi lại cho e sau khi em ra về, và tất nhiên mức lương là mức tối đa họ có thể trả (thấp hơn mức e muốn) - lúc đó e có thể trả lời có hoặc không theo gợi ý trên.

Theo anh, nên đặc biệt thẳng thắn về lương, nhân sự họ rất khéo, đừng để bị hớ hoặc bị "lừa" ... :p

Cả buổi PV các bạn cứ tự tin lên, nếu run quá hay hồi hộp quá thì các bạn cứ suy nghĩ mình rớt rồi cũng được và cứ chơi tới rút kinh nghiệm thôi, cứ xem cuộc PV như 1 buổi uống cafe nói chuyện với bạn bè học hỏi thêm KN vậy thôi. Như vậy giúp các bạn hoạt bát hơn, linh hoạt hơn và cứ nói cởi mở không có gì phải lo ngại cả.

Như mình, kiến thức chuyên môn rất bình thường không có gì hơn người khác cả, nên xoáy vào các sơ hở trong hồ sơ xin việc của mình để chuẩn bị sẵn, còn lại những câu khác thì tự lăngxê bản thân nhiều vào nếu có cơ hội, nhất là mối quan hệ gia đình và bản thân, cùng với tính cách cởi mở dễ hòa đồng với mọi người.

Đến giờ vẫn không biết mình đậu hay rớt nhưng bây giờ nếu có cuộc PV khác nữa thì mình thấy hết lo rồi và rất tự tin.

"Bạn là một sinh viên ngân hàng nói riêng, sinh viên ngành kinh tế nói chung và bạn mong muốn khi ra trường được làm việc tại một ngân hàng tốt.

Nhưng bạn thật sự chưa biết mình phải chuẩn bị những gì? Phải bắt đầu từ đâu ngoài những gì đang được học ở trường?

Bạn lo sợ ngành Ngân hàng thì tỉ lệ con ông cháu cha nhiều, liệu mình có cơ hội hay không? Bao nhiêu câu hỏi được đặt ra trong đầu bạn làm bạn lo lắng, suy nghĩ. Tự nhiên lại thấy hối hận vì thời sinh viên mình đã chơi nhiều, giờ sang năm cuối rồi, ra trường là phải tự nuôi thân rồi, không biết sẽ làm gì đây.

Không ít các bạn trẻ gặp phải điều này, hy vọng với chút kinh nghiệm ít ỏi của mình, có thể giúp cho các bạn được phần nào  Với tinh thần cho và nhận chúng ta sẽ cùng bổ sung cho nhau, cùng làm cho con đường chúng ta đi là ngắn nhất, đẹp nhất.

Sinh viên năm cuối, liệu đã muộn? Nếu bạn có mục tiêu, bạn muốn thay đổi, tôi nghĩ rằng chưa bao giờ là muộn. Quyết định lúc này là ở bạn. Muốn hay không? OK. Chúng ta đã quyết định cùng nhau là: sẽ thay đổi, cùng làm cho cuộc sống của chúng ta tốt đẹp hơn. Vậy còn chần chừ gì nữa, chúng ta bắt đầu thôi 

Bước 1: Cài đặt tư tưởng, xác định mục tiêu

Điều đầu tiên mà tôi nghĩ là điều quan trọng nhất đó là bạn phải xác định, phải cài đặt vào đầu mình tư tưởng là: ra trường mình phải làm việc trong 1 ngân hàng tốt. (Tất nhiên, tốt thế nào thì còn phải xem xét nhiều yếu tố, nhưng cứ xác định thế đã, chúng ta sẽ bàn đến cái “tốt” sau )

Khi đã xác định tư tưởng như thế, bộ não bạn mới bắt đầu sản sinh ra những suy nghĩ, những ý tưởng, rồi bạn sẽ hành động để hiện thực hóa mục tiêu sau của bạn. Nào, chúng ta cùng bàn đến mục tiêu.

Mục tiêu là của mỗi cá nhân, tôi không thể nói thay cho bạn được. Tôi chỉ có thể khuyên bạn là nên đặt mục tiêu: ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

Mục tiêu ngắn hạn: vd như ra trường tìm được công việc ở 1 ngân hàng nước ngoài lương khởi điểm là 700$ chẳng hạn 

Mục tiêu trung hạn: (với tôi thì thường là từ 3-5 năm) bạn nhìn xung quanh mình những ai mới ra trường được 2-3 năm mà kết quả tốt nhất, hãy cứ đặt mục tiêu của mình cao hơn và ít nhất là bằng như thế. Vd là trưởng phòng ngân hàng chẳng hạn  (to phết đấy  ) hay là sẽ có bằng MBA, master …(tất nhiên mục tiêu có bằng này phải phục vụ được cho mục tiêu dài hạn, chứ không phải là học chỉ để lấy cái bằng thì uổng phí lắm )

Mục Tiêu dài hạn: (với tôi là từ 5-7 năm) lúc đó bạn ít nhất cũng đã 27 đến 29 tuổi rồi, có rất nhiều thứ bạn phải lo toan hơn cho cuộc sống rồi. Một ngôi nhà, một người vợ hiền (một người chồng tốt, với bạn nữ thì có thể sớm hơn, cho vào mục tiêu trung hạn đi  một cuộc sống hạnh phúc đầm ấm có lẽ cũng là lúc nên nghĩ đến. Còn về sự nghiệp thì sao? Tôi nghĩ rằng với tư tưởng đã cài đặt từ lúc đầu như thế, với mục tiêu trung hạn như thế thì 5-7 năm bạn hoàn toàn đã có thể trở thành giám đốc chi nhánh của một ngân hàng hay một doanh nghiệp của chính bản thân bạn. Tin tôi đi, thậm chí bạn hoàn toàn có thể làm được hơn thế nữa 

Ok, sau khi đã xác định được tư tưởng, mục tiêu của mình, chúng ta bắt đầu tìm ra con đường ngắn nhất chinh phục từng mục tiêu đó nào.

Bước 2: Xác định lại vị trí, điểm xuất phát của mình

Bạn hãy xác định lại xem, mình đang có những gì, với những gì mình đang có thì mục tiêu ngắn hạn có dễ dàng thực hiện được không.

Là sinh viên năm cuối mình đang có những gì nào?

• Bằng cấp. Bằng cấp của bạn đang loại gì, khả năng ra trường sẽ được bằng gì, hãy so sánh bằng của bạn với mặt bằng chung của ngôi trường và xã hội (bằng giỏi ở trường A chưa chắc đã được đánh giá cao bằng bằng khá ở trường B) Các bạn có thể tham khảo thêm tại topic http://ub.com.vn/threads/2226-Hoc-da...#axzz1UtaYn4vH

Cá nhân tôi thì nghĩ rằng, bằng cấp không phải là điều quan trọng nhất trong mục tiêu ngắn hạn của bạn, nhưng nó cũng là điều không thể thiếu. Vì vậy hãy chuẩn bị cho mình 1 cái bằng mà được mặt bằng chung của các ngân hàng chấp nhận. (bao nhiêu trở lên với các nam, bao nhiêu trở lên với nữ)

• Kĩ năng mềm. Có ai đó từng nói với tôi rằng “Bạn có bao nhiêu cái bằng cũng không bằng được một cái bằng, “BẰNG LÒNG””. Càng ngày xã hội càng nhận thức được tầm quan trọng của kĩ năng mềm, chỉ số EQ đang được sử dụng nhiều hơn trong quá trình tuyển dụng vào ngân hàng. Các nhà khoa học thế giới cho rằng, để thành đạt trong cuộc sống thì kỹ năng mềm (trí tuệ cảm xúc) chiếm đến 85% trong khi kỹ năng cứng (trí tuệ logic) chỉ chiếm 15% (từ Tổ chức Đào tạo và Phát triển Kỹ Năng Mềm “Institution for Soft Skills Training and Development” - ISSTD). Và thực tế hiện nay năng lực của con người được đánh giá trên cả ba khía cạnh: kiến thức, kỹ năng và thái độ. Chúng ta không phủ nhận kĩ năng cứng là rất quan trọng, không có cứng làm tiền đề, làm nền tảng thì mềm cũng không có nhiều đất diễn  Nhưng nếu chỉ có kĩ năng cứng thì bạn sẽ mãi chỉ là nhân viên, tôi xin cam đoan điều này  Nói kĩ năng mềm nó rất rộng, trừu tượng và là sự tổng hợp của vô vàn các kĩ năng. Là sinh viên chúng ta hãy cứ xét xem mình đang có những kĩ năng bé bé như: giao tiếp, thuyết trình, nói trước đám đông, thuyết phục, làm viêc nhóm hay chưa đã? Bạn nào say mê về kĩ năng mềm thì xét đến đàm phán, gây ảnh hưởng, lãnh đạo,… Nói chung là vô vàn kĩ năng cần phải học 

• Kinh nghiệm. Tôi nghĩ đây là bài toán đau đầu nhất của các bạn sinh viên đây. Khi viết CV, khi xem yêu cầu công việc, nhìn đâu cũng thấy yêu cầu kinh nghiệm, nhìn đâu cũng thấy ưu tiên người có kinh nghiệm. Thế này thì còn cơ hội nào cho những người mới ra trường như mình nữa  Kinh nghiệm ở đây, tôi nghĩ rằng nó không bó hẹp ở việc bạn đã đi làm ở một cơ quan nào đó hoành tráng hay chưa mà nó bao gồm tất cả những việc bạn đã từng làm. Với các bạn năng động hay đi làm thêm có kinh nghiệm công việc ở các công ty thì không nói làm gì, nhưng với những bạn khác thì kinh nghiệm của bạn đến từ: đi bán hoa cùng nhóm bạn vào các ngày lễ, đi gia sư, phát tờ rơi… hay đơn giản như phục vụ tại quán ăn ở chính nhà mình  Nếu chịu khó suy nghĩ, lục lại kí ức, tự nhiên bạn sẽ thấy mình cũng có nhiều kinh nghiệm phết đấy nhỉ  Lúc này điều quan trọng là làm thế nào để link những kinh nghiệm bé bé này vào công việc trong mục tiêu ngắn hạn của bạn. Link như thế nào hồi sau sẽ rõ 

• Các mối quan hệ. Ngồi nghĩ lại xem bạn đang có bao nhiêu mối quan hệ nào? Chất lượng các mối quan hệ đó ra sao? Các mối quan hệ ở đây không chỉ là những mối quan hệ họ hàng, người thân cận cận trong gia đình mà còn từ bạn bè… từ những lần gặp gỡ trước đây. Điều này rất quan trọng và cũng quyết định nhiều đến thành công của bạn, bên cạnh những nỗ lực từ bản thân thì sự giúp đỡ từ bên ngoài sẽ giúp bạn đi nhanh hơn và bước vững hơn. Nếu mình chưa có, thì mình xây dựng các mối quan hệ thôi. (Tạo thế nào thì hồi sau chúng ta sẽ bàn đến) Cũng nhiều bạn rất tự tin, suy nghĩ rằng, mình cần gì phải làm thế, mình có khả năng, tự khắc mình có thể làm được, cần gì phải nhờ vả đến ai, lại mang tiếng… Cá nhân tôi nghĩ đó là một suy nghĩ hơi sai lầm. Như tôi đã nói, bạn có thể tự đi, nhưng có người đi cùng trên con đường của bạn thì bao giờ nó cũng vui hơn, hạnh phúc hơn và nhanh hơn. Các bạn cũng đừng nghĩ rằng, mình đang đi nhờ vả người ta, mà hãy nghĩ rằng mình đang mang đến cho người ta cơ hội “được giới thiệu mình đến với những người, những tổ chức đang cần mình” Hãy thử nghĩ xem, khi bạn làm tốt, thì bạn đã góp phần làm tăng uy tín của người ta vì đã giới thiệu bạn rồi đấy. Lúc này điều quan trọng là phải làm sao cho xứng đáng với lời giới thiệu, tự khắc đó lại là một động lực nữa để bạn phấn đấu. Chúng ta đang cùng “cho vào nhận” Cho đi trước đã nhé!

Còn gì nữa không nhỉ? Nhiều bạn đang là sinh viên nhưng có điểm xuất phát rất tốt, chắc chắn ngoài 4 điều cơ bản trên thì còn có nhiều cái khác để nói nữa. Các bạn bổ sung tiếp cho tôi nhé! Tôi lấy ví dụ đơn giản, sự hiểu biết về kinh tế, chính trị, xã hội  Đây là một điều rất rất lợi thế  Tôi có đứa em, cũng đang là sinh viên năm cuối, nhưng nó biết rất nhiều về “chính trường” ngồi nghe nó nói vanh vách, ông tổng của ngân hàng này đi lên từ đâu, trước học trường gì, cuộc đời sóng gió ra làm sao; bà tổng ngân hàng kia quê ở đâu, Tổng giám đốc quỹ đầu tư nọ là con ai…  Không nhất thiết chúng ta phải biết những điều này, những điều này cũng không nói lên rằng bạn là người giỏi nhưng ít ra thì cũng phẩn nào đấy khiến người ta ấn tượng về bạn trong một cuộc nói chuyện  Với sinh viên muốn làm ngân hàng thì tôi nghĩ các bạn cứ chuẩn bị những kiến thức kinh tế, chính trị, xã hội liên quan đến ngành ngân hàng như tình hình lãi suất, chính sách tiền tệ, chứng khoán,… cũng đã là một thành công rất lớn.

Bước 3: Tìm hiểu về ngân hàng

Các cụ có câu “Biết người, biết ta, trăm trận trăm thắng” Bước 2 mình đã tìm hiểu xem là mình đang có những gì rồi, giờ chúng ta đi tìm hiểu xem Ngân hàng có những gì, từ đó rồi chúng ta sẽ lên kế hoạch “cưa đổ” nó :”>

Xin chào mọi người ! Hồi trước Tết em có đi phỏng vấn tại Tech, chỉ là phỏng vấn thực tập sinh thôi, em chia sẻ với mọi người, hy vọng là giúp ích được 1 chút 

Tech có 3 vòng: nộp hồ sơ, phỏng vấn và cuối cùng là thi viết.

Đợt em phỏng vấn là có 3 người hỏi, em phỏng vấn chung với 1 bạn nữa. Mọi người pv Tech nhớ vô sớm. Hẹn 16h30, 16h nó đã gọi vô phỏng vấn rồi. Tech phỏng vấn 2 người cùng 1 lúc. Hỏi 2 người nên hơn 30p mới xong. Em chỉ nhớ được mấy câu thôi

1. Giới thiệu bản thân em 

2. Tại sao em chọn thực tập tại Tech ? Em biết gì về Tech ? Theo em, chuyên viên KHCN làm những công việc gì ?

3. Slogan của Tech là gì ? (cái này bik được chết liền, cũng may bạn nữ phỏng vấn chung cũng k bik 

4. Kể tên 5 nhóm nợ, tỷ lệ trích lập dự phòng. 

.......

Thi viết có phần tính toán nhanh, k cho nháp, k cho máy tính. Tính xong rồi ra phân số còn đòi chia kết quả ra số thập phân, làm tròn 2 chữ số nữa. Còn lại là trắc nghiệm, có Tiếng Anh nữa.

Chia sẻ kinh nghiệm với mọi người. Chúc anh chị nào thi vô Tech đạt kết quả tốt ^^

Hình như topic của em để lộn địa chỉ. Anh, chị admin chỉnh lại giúp em. Thanx anh, chị

Mình thi tech 2 vị trí, mỗi vị trí lại có nhg nội dung phỏng vấn khác nhau. Nhg nhìn chung người ta đều xoáy vào nội dung công việc, mình có tố chất gì phù hợp, tự giới thiệu bản thân (cả bằng tiếng việt và tiếng anh) rùi điểm mạnh, điểm yếu... nói chung là các câu hỏi thường có trong phỏng vấn mà trên ub mình thấy đề cập rất nhiều đấy bạn. Vòng 3 có một bài test nữa bạn. Gồm có IQ, xử lý tình huống kiểu EQ và nghiệp vụ liên quan đến vị trí thi. Mình nghĩ bạn nên chuẩn bị kỹ phần giới thiệu bản thân cả bằng tv và ta thật trôi chảy vì vạn sự khởi đầu nan mà. Mình nói tốt ngay từ đầu thì mình cg cảm thấy rất tự tin. Sau đó bạn ôn kỹ nhg nội dung liên quan đến công việc và kiến thức cần thiết cho công việc đó. Chúc bạn thành công nhé!

mình thi ở vị trí chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhưng ng ta chỉ hỏi băg tiếng việt thui!!!hum nọ mình làm bài test rùi!!!cũng có IQ,EQ và 1 ít nghiệp vụ !!!c ui, nếu đỗ thì phải làm 1 bài test nữa ah???phỏng vấn nữa đúng không???thanks bạn nhìu na !!!

thi có ít nghiệp vụ thui!!!chủ yếu toàn trắc nghiệm ứng xử bạn ah !!!

Qua vòng 1 là cũng ổn ổn rồi đấy bạn ạ, t pv vòng 1 thì là chị ở nhân sự pv, hỏi qua qua thôi, vòng 2 phỏng vấn tớ được hỏi 30' liền, nói chung họ hỏi thực tế lắm, làm thế nào để làm tốt vị trí mình ứng tuyển....nói chung Tech rất thích những người tự tin, hôm ấy tớ đi phỏng vấn khá lì lợm  nên mặc dù họ bắt bẻ nhiều nhưng mình cũng cố gắng ko để có khoảng trống mình ko nói được gì  chúc b may mắn nhé

Mình vừa nghỉ việc tại tech sau 7 tháng làm việc,vị trí GDV ,chia sẻ với các bạn 1 vài kinh nghiệm pv,hi vọng giúp đỡ đc mọi người.

Thi tech gồm 3 vòng,v1 sơ tuyển 1 chị ở p nhân sự nhận hồ sơ sẽ hỏi qua loa bạn 1,2 câu như giới thiệu bản thân,điểm mạnh,điểm yếu,nếu là sv mới ra trường thì hỏi về trường bạn...

v2 là test,"tất cả các vị trí" đều thi 1 dạng đề giống nhau,mình ko nhớ là bao nhiêu câu nữa,hình như 48 hay sao ý,thi trắc nghiệm,gmat,IQ,EQ(ví dụ câu hỏi tình huống bạn là trưởng nhóm 1 dự an,vừa kết thúc quá trình thăm dò đi vào triển khai dự án thì khách hàng muốn thay đổi hợp đồng,bạn sẽ làm thế nào,cho đáp án a,b,c,d bạn chọn 1 cái và mấy câu tương tự thế),kiến thức XH(ví dụ chuẩn nghèo nông thôn việt nam 2010 là bao nhiêu ,GDP là gì,đại loại vậy,mình ko nhớ rõ câu hỏi chính xác).Ko có 1 tí nghiệp vụ kế toán và tiếng anh nào đâu,các bạn yên tâm.

v3 là pvấn,hôm đó tớ được 3 người 1 là giám đốc vùng,giám đốc chi nhánh mà sau này tớ về đó làm(sau này mới biết anh đó là gd chi nhánh) và 1 chị ở p nhân sự.chị nhân sự thì hỏi về kinh nghiệm,năng lực bản thân,tớ bảo từng đi làm thêm thì chị ấy hỏi thêm về vấn đề đó.A gd thì hỏi vì sao em lại muốn thi vào vị trí này,em thấy bản thân mình có những kỹ năng,năng lực gì có thể đảm nhận vị trí đó,em hiểu vị trí đó như thế nào,làm những gì,giả sử em là gdv ngân hàng,tháng này bị áp chỉ tiêu bắt phải bán chéo (tức là gdv ko chỉ thực hiện các nghiệp vụ khách hàng đến quầy yêu cầu mà còn phải giới thiệu cho kh các sản phẩm của ngân hàng như thẻ ATM) thì em thử thuyết phục anh xem.Nói chung người ta hỏi thực tế vào công việc mình xin vào luôn.

Thường thì v2 và v3 ko đúng thứ tự,có người test trước pv sau,mình lại pv trước được mới đi test.

Pv v3 chỉ cần bạn hiểu 1 chút về ngân hàng đó,hiểu 1 chút về công việc bạn định xin vào,ăn mặc đẹp 1 chút,nhất là tự tin,nói năng mạch lạc ko nói lắp,nói ngọng là ok rồi đấy.

Chúc các bạn thành công.

À đợt mình thi sau 2 tuần mới đc gọi đi làm nên nếu thi xong mãi chưa thấy gọi các bạn cũng đừng sốt ruột quá nhé.

Q & A trong lễ Khai mạc cuộc thi “Thử sức cùng nhà tuyển dụng 2011″

Sau đây là phần trả lời cho các câu hỏi của các bạn sinh viên tham gia lễ Khai mạc cuộc thi “Thử sức cùng nhà tuyển dụng 2011” gởi đến ban tổ chức.

Câu hỏi 1: Tại sao cuộc thi không tạo cơ hội cho sinh viên năm 1 – 3 vào các vòng trong để được nhà tuyển dụng thực tập

Trả lời: Nếu thí sinh được nhà tuyển dụng chọn vào chương trình thực tập, thí sinh sẽ được yêu cầu thực hiện công việc như một nhân viên bình thường, toàn phần trong giờ làm việc. Thời gian thực tập sẽ từ tháng 1/2012 đến tháng 4/2012.

Chính vì vậy, công việc thực tập chỉ phù hợp với sinh viên năm cuối vì trong thời gian thực tập, sinh viên năm cuối sẽ không phải học thêm môn nào. Còn sinh viên các năm khác thì phải đi học nên không thể tham gia thực tập toàn phần.

Các bạn sinh viên năm 1 – 3 đừng qua nóng vội. Các bạn hãy cố gắng rèn luyện thái độ tích cực và học tốt để có được những kỹ năng và kiến thức nhà tuyển dụng mong đơi để khi trở thành sinh viên năm cuối, bạn sẽ được chọn ngay vào chương trình thực tập của một nhà tuyển dụng.

Câu hỏi 2: Có cơ hội nào trong cuộc thi “Thử sức cùng nhà tuyển dụng 2011” dành cho thí sinh là sinh viên cao đẳng?

Trả lời: Thí sinh là sinh viên năm cuối của chương trình cao đẳng có thể thử sức mình ở vị trí Giao dịch viên của Techcombank.

Nhà tuyển dụng khuyến khích các bạn sẽ tốt nghiệp cao đẳng nên định hướng học tiếp lên để có bằng cử nhân để sau này dễ dàng phát triển sự nghiệp.

Có nhiều cách để sinh viên tốt nghiệp cao đẳng có thể học tiếp lấy bằng đại học. Cách thứ nhất là học liên thông lên đại học. Cách thứ 2 là các bạn có thể học chương trình nghề nghiệp quốc tế CAT-FIA & sau đó học lên ACCA. Trong quá trình học ACCA, học viên có cơ hội lấy bằng Cử nhân kế toán ứng dụng do ĐH Oxford Brookes Anh quốc cấp. Bằng đại học nước ngoài mà học ở Việt nam.

Sinh viên có thể học chương trình này tại FTMSGlobal ở Hà nội hoặc TP.HCM

Câu hỏi 3: Ngoại hình có ảnh hưởng đến quá trình tìm việc không?

Trả lời: nếu các bạn để ý, các vị trí ‘mặt tiền’ của doanh nghiệp thường đòi hỏi nhân viên phải đẹp và cao. Tuy nhiên, nếu nhìn kỹ hơn, các vị trí quản lý và các nhà lãnh đạo thì có cả người cao + đẹp và có cả người không cao + không đẹp.

Như vậy, chúng ta có thể kết luận: nếu bạn cao + đẹp, bạn sẽ phù hợp với vị trí ‘mặt tiền’ và vị trị quản lý. Nếu bạn không cao + không đẹp, bạn chắc chắn phù hợp với vị trí…..quản lý và lãnh đạo.

Các bạn không chọn cho mình được ngoại hình nhưng các bạn có thể chọn cho mình thái độ tích cực, kỹ năng chuyên môn sâu, kỹ năng mềm phù hợp và kiến thức tốt. Tự tin lên các bạn nhé.

Cho dù bạn là ai, để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng, bạn luôn luôn sạch sẽ và….thơm tho nhé 

Câu hỏi 4: Em nghĩ sinh viên tốt nghiệp khoa quản trị kinh doanh sẽ thường làm các vị trí quản lý (vì tên khoa là quản trị kinh doanh). Vậy thì sinh viên quản trị kinh doanh sẽ phù hợp với vị trí tuyển dụng nào trong cuộc thi “Thử sức cùng nhà tuyển dụng 2011”? Sinh viên quản trị kinh doanh cần học thêm những gì để trở thành nhà quản lý tốt sau này?

Trả lời: Tất cả các nhà quản lý đều bắt đầu sự nghiệp của họ từ vị trí nhân viên. Như vậy thí sinh cần chọn những vị trí nào phù hợp với định hướng phát triển lâu dài của bản thân để chọn nộp đơn.

Nhà quản lý cần có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức tốt về (1) kế toán tài chính để đảm bảo tình hình sức khỏe tài chính của doanh nghiệp luôn tốt; (2) tiếp thị và kinh doanh để đảm bảo hàng hóa/dịch vụ của doanh nghiệp được tiêu thụ; (3) quản lý nhân sự để đảm bảo xây dựng đội ngũ nhân viên tốt; (4) pháp luật để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trong khuôn khổ cho phép của pháp luật…

Khi còn là sinh viên quản trị kinh doanh, các bạn nên trang bị kiến thức kế toán và tài chính trước vì học lĩnh vực này không đòi hỏi các bạn phải có kinh nghiệm làm việc nhiều. Với thời gian học khoảng 12-18 tháng, chương trình CAT-FIA có thể cung cấp cho các bạn kiến thức về kế toán và tài chính đủ để các bạn làm tốt vị trí quản lý sau này.

Câu hỏi 5:  Em học CAT-FIA, em có lợi thế như thế nào trong quá trình tuyển dụng?

Trả lời: Tất cả sinh viên mới tốt nghiệp đại học đều nên nộp đơn vào các vị trí khởi đầu của doanh nghiệp (entry level). Nếu ứng viên nào học CAT-FIA, các bạn sẽ làm bài kiểm tra nghiệp vụ một cách dễ dàng và dễ dàng trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.

Trong suốt thời gian thực tập hoặc thử việc, với kỹ năng và kiến thức được CAT-FIA trang bị, các bạn sẽ học việc rất nhanh và tốn ít thời gian hơn để được cất nhắc lên vị trí cao hơn.

Như vậy, điểm khởi đầu của sinh viên mới tốt nghiệp giống nhau nhưng quá trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp hoàn toàn khác nhau. Bạn nào tự trang bị cho mình vi tính, ngoại ngữ và các bằng cấp quốc tế như CAT-FIA sẽ có thể thăng tiến nhanh hơn.

3-5 năm sau khi tốt nghiệp đại học, các bạn sẽ thấy có nhiều bạn cùng lớp làm quản lý nhưng cũng có những bạn vẫn ở cấp độ nhân viên.

Câu hỏi 6: Nếu được hỏi về mức lương, ứng viên nên trả lời như thế nào?

Trả lời: Ứng viên luôn luôn lo lắng về câu hỏi này. Nếu trả lời thấp quá thì sợ ‘hớ’, trả lời cao quá thì sợ nhà tuyển dụng không nhận.

Các doanh nghiệp uy tín thường sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự để xây dựng thang lương và bảng lương của doanh nghiệp mình phù hợp với thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh. Chính vì vậy, khi các bạn nộp hồ sơ tuyển dụng vào các doanh nghiệp này, bạn hoàn toàn yên tâm là mình sẽ được áp dụng mức lương phù hợp với công việc và với sinh viên mới ra trường.

Sau một thời gian làm việc, tùy vào năng lực và đóng góp của nhân viên mà doanh nghiệp có thể áp dụng mức lương đặc biệt hơn.

Như vậy, làm thế nào để trả lời câu hỏi về lương mà không cần đưa ra con số chính xác và vẫn ‘ghi điểm’ trước nhà tuyển dụng? Ban tổ chức cuộc thi “Thử sức cùng nhà tuyển dụng 2011” khuyên các bạn trả lời như sau: “Khi nộp đơn vào doanh nghiệp, quan tâm hàng đầu của tôi là có cơ hội áp dụng những kỹ năng và kiến thức đã học vào công việc để đóng góp cho doanh nghiệp. Tôi tin tưởng doanh nghiệp đã xây dựng những mức lương cạnh tranh cho từng vị trí phù hợp với công việc và thị trường”

Tóm lại, mục tiêu đi làm của sinh viên mới ra trường là “Work to learn”.

Câu hỏi 7: Hiện nay có rất nhiều bạn sv chỉ đi học, ít tham gia hoạt động đoàn hội, không đi làm thêm, thậm chí còn thiếu những kỹ năng mềm, vì vậy mà so với các bạn khác sẽ kém lợi thế hơn khi cùng dự tuyển vào một nghề nghiệp? Xin lời khuyên để các bạn ấy tự tin hơn?

Trả lời: nếu sinh viên chỉ tập trung vào việc học thì bạn ấy phải cho nhà tuyển dụng thấy bảng điểm ‘đẹp’ và những bằng cấp cần thiết như vi tính, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và bằng nghề nghiệp quốc tế.

Còn nếu sinh viên chỉ tập trung vào việc học mà bảng điểm quá bình thường và chẳng học thêm gì khác ngoài học trên trường thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn ấy sử dụng thời gian không hiệu quả.

Ngược lại, nếu 1 sinh viên năng động, vừa đi học trên trường, vừa tham gia hoạt động ngoại khóa, vừa làm thêm và vừa học thêm chương trình khác, nhà tuyển dụng vẫn đánh giá cao mặc dù bảng điểm của sinh viên này vào loại ‘khá’ mà thôi.

Như vậy, lời khuyên cho bạn sinh viên có xu hướng đầu tư 100% thời gian vào việc học là học thật tốt trên trường, học thêm vi tính, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và bằng nghề nghiệp quốc tế để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn chịu khó, ham học hỏi, có nhiều kỹ năng và kiến thức cần thiết.

Câu hỏi 8: Em nhận thấy là cuộc thi này chủ yếu dành cho các bạn kế toán, kiểm toán. Vậy với các ngành khác, cụ thể là ngành luật kinh doanh mà em đang học hiện nay thì vị trí công việc sẽ như thế nào? Và em có cần phải học thêm các khóa về tài chính để hiểu rõ và nắm bắt kỹ hơn không?

Câu hỏi 9: Em đang là sv ngành luật, nhưng thích về kế toán-kiểm toán-tài chính thì em có cơ hội học tập và hoạt động trong lĩnh vực này trong tương lai không?

Trả lời: Sinh viên các chuyên ngành khác vẫn có thể tham gia nộp đơn vào các vị trí tuyển dụng của cuộc thi.

Sau khi được nhà tuyển dụng chọn, các ứng viên đều được nhà tuyển dụng đào tạo để thực hiện tốt công việc của mình.

Mặc dù em không học chuyên ngành kế toán hoặc kiểm toán nhưng em muốn phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực này, em nên học các bằng về kế toán tài chính như CAT-FIA trong thời gian học đại học để sau này tiếp cận nhanh hơn với công việc.

Có rất nhiều giám đốc và partner của Big 4 tốt nghiệp đại học trái ngành nhưng sau đó họ học thêm các bằng nghề nghiệp quốc tế khác để có thể làm tốt trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán.