Interpreting the feelings of other people is not always easy, as we all know, and we rely as much on what they seem to be telling us, as on the actual words they  say.  Facial  expression  and  tone  of  voice  are  obvious  ways  of  showing  our reaction to something, and it may well be that we unconsciously express views that  we  are  trying  to  hide.  The  art  of  being  successful  lies  in  picking  up  these signals, realizing what the other person is trying to say, and acting so that they are not embarrassed  in  any  way.  For  example,  we  may  understand  that  they  are  in  fact  reluctant to answer our question, and so we stop pressing them.  Body  movements in general may also indicate feelings, and interviewers often pay particular attention to the  way  a  candidate  for  a  job  walks  into  the  room  and  sits  down.  However  it  is  not difficult  to present the right  kind of appearance, while what  many employers want to know relates to the candidate’s character traits, and psychological stability. This raises the  awkward  question  of  whether  job  candidates  should  be  asked  to  complete psychological tests, and the further problem of whether such tests actually produce reliable results.  For  many people, being asked to take part  in such a  test would 

be an objectionable intrusion into their private lives. 

         After all, a prospective employer would hardly ask a candidate to run a hundred meters,  or  expect  his  or  her  family  doctor  to  provide confidential  medical information. Quite apart from this problem, can such tests predict whether a person is 

likely to be a conscientious employee or a values colleague? 

Dịch tình cảm của người khác đâu phải lúc nào cũng dễ, như tất cả chúng ta đều biết, và chúng tôi dựa vào nhiều trên những gì họ có vẻ sắp kể cho chúng tôi nghe, như trên từ thực tế họ nói. Nét mặt và giọng nói là cách rõ ràng để chứng minh phản ứng của chúng tôi đối với cái gì đó, và có thể là chúng tôi vô thức diễn tả tầm nhìn chúng tôi đang cố trốn. Nghệ thuật thành công nằm ở nhặt tín hiệu này, nhận ra những gì người khác đang cố nói, và hành động sao cho họ không được bối rối theo bất cứ một kiểu nào. Chẳng hạn như, chúng ta có thể hiểu rằng họ trong thực tế là miễn cưỡng trả lời câu hỏi của chúng tôi, và nên chúng tôi dừng ấn chúng. Chuyển động cơ thể nói chung cũng có thể cho biết tình cảm, và người phỏng vấn thường chú ý kỹ đến cách ứng cử viên cho công việc bước vào phòng và ngồi xuống. Tuy nhiên không khó giới thiệu phải loại vẻ ngoài, trong khi nhiều ông chủ muốn biết gì gắn đến đặc điểm về tính cách ứng cử viên này của, và ổn định tâm lý. Này nâng cao câu hỏi hóc búa của dù ứng viên xin việc làm nên được yêu cầu để hoàn thành kiểm tra tâm lý, và thêm vấn đề dù xét nghiệm như vậy thực sự tạo ra kết quả đáng tin cậy. Đối với nhiều người, được yêu cầu tham gia vào kiểm tra như vậy sẽ là làm người khác khó chịu đột nhập vào đời tư của họ. 

Rốt cuộc, nhà tuyển dụng tương lai sẽ hầu như không yêu cầu ứng cử viên chạy một trăm mét, hoặc mong của anh ấy hay của cô ấy bác sĩ đa khoa cung cấp cần bảo mật thông tin y học. Hoàn toàn ngoại trừ vấn đề này, có thể kiểm tra những dự đoán dù người có lẽ là sẽ là nhân viên chu đáo hoặc giá trị đồng nghiệp?  

Giải thích các cảm xúc của người khác không phải là luôn luôn dễ dàng, như chúng ta đều biết , và chúng tôi dựa nhiều vào những gì họ có vẻ thể cho chúng ta , như trên các từ thực tế họ nói . Khuôn mặt biểu hiện và giọng nói là cách rõ ràng cho thấy phản ứng của chúng tôi để một cái gì đó , và nó cũng có thể là chúng ta vô thức bày tỏ quan điểm mà chúng tôi đang cố gắng che giấu . Nghệ thuật là những lời nói dối thành công trong việc chọn lên các tín hiệu , nhận ra những gì người khác đang cố gắng để nói , và hành động để họ không cảm thấy xấu hổ trong bất kỳ cách nào . Ví dụ , chúng ta có thể hiểu rằng họ đang có trong thực tế không muốn trả lời câu hỏi của chúng tôi , và vì vậy chúng tôi dừng lại cách nhấn chúng. Chuyển động cơ thể nói chung cũng có thể chỉ ra những cảm xúc , và người phỏng vấn thường đặc biệt chú ý đến cách một ứng cử viên cho một công việc bước vào phòng và ngồi xuống . Tuy nhiên nó không phải là khó khăn để trình bày đúng loại xuất hiện , trong khi những gì nhiều nhà tuyển dụng muốn biết liên quan đến đặc điểm tính cách của ứng cử viên , và sự ổn định tâm lý . Điều này đặt ra câu hỏi vụng về của việc ứng viên sẽ được yêu cầu để hoàn thành các bài kiểm tra tâm lý , và các vấn đề khác của việc xét nghiệm như vậy thực sự tạo ra kết quả đáng tin cậy . Đối với nhiều người , được yêu cầu tham gia vào một thử nghiệm như vậy sẽ

là một sự xâm nhập phản đối vào cuộc sống riêng tư của họ .

         Sau khi tất cả , một chủ nhân tương lai sẽ khó có hỏi một ứng cử viên chạy một trăm mét , hoặc đòi hỏi bác sĩ gia đình của mình để cung cấp thông tin y tế bí mật . Nhưng không vấn đề này, có thể kiểm tra như dự đoán xem một người có

có thể là một nhân viên có lương tâm hoặc một đồng nghiệp giá trị ?