Không cam tâm bỏ con job đang chạy dở, Phương Hài lên kỳ kèo với chị Nhân sự của công ty. "Em thấy làm thế là không đúng với luật lao động. Em đọc cả đêm qua rồi. Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em, vì em vẫn chưa hết hạn hợp đồng, không thuộc trường hợp thường xuyên không hoàn thành công việc, không bỏ việc quá 5 ngày, không đủ tuổi nghỉ hưu, cũng không có khai láo gì lúc ký hợp đồng hết."

Chị Nhân sự thở dài. "Mày đi mà cãi nhau với sếp, chứ chị bận lắm, không có thời gian đôi co đâu."

"Chị làm nhân sự mà, đáng lẽ chị phải xử lý những trường hợp này chứ."

Chị Nhân sự đẩy hợp đồng ra. "Nhìn thấy điều khoản này không? Không được có động thái bôi nhọ danh dự nhân phẩm của công ty, vi phạm thì đi là đúng rồi."

"Em đã bôi nhọ công ty cái gì? Với cả cái này công ty mình tự thêm ạ, luật có ghi đâu?"

"Không đảm bảo công việc nữa. Có bao giờ phòng mày đạt KPI đâu mà cứ cố cãi."

"..."

Lý Phương Hài chịu thua, về chỗ ngồi. Đúng là cãi ai chứ không nên cãi với Kế toán và Nhân sự.