ĐỂ TẠO ẤN TƯỢNG TỐT ĐỐI VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

Với tình hình việc làm hiện nay( nơi mà người tuyển thì ít mà người xin việc thì nhiều) thì cơ hội cho chúng ta có một công việc tốt là thấp, nó đòi hỏi chúng ta phải có những kỹ năng nhất định. Vậy làm sao để tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng?

Với các vị trí tốt thì hay có tình trạng này, đó là hồ sơ của bạn nằm trong một xấp 500 hồ sơ, nhà tuyển dụng chỉ cần tuyển 2% số đó. Vậy thì họ sẽ tuyển ai, họ sẽ tuyển những người nổi bật.

Hầu hết chúng ta hay mắc lỗi này, đó là chúng ta đi lấy các mẫu CV có sẵn rồi chỉnh sửa lại. Như thế hồ sơ của bạn cũng giống y như hồ sơ của những người khác, không tạo được sự nổi bật, không gây được ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Một bản lý lịch của một sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ như sau: Em tên gì, bố mẹ em tên gì, làm ghề gì. Em học cấp 1 trường gì, cấp 2 trường gì, cấp 3 trường gì. Rồi cùng lắm là thêm một số hoạt động thời sinh viên như: tham gia thanh niên xung kích, tham gia tiếp xức mùa thi… Ai cũng như vậy thì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy như thế nào. Họ sẽ chán ngắt. Mà khi bạn đã làm cho họ chán thì họ sẽ không muốn tuyển bạn.

Điều đầu tiên khi các bạn nộp hồ sơ vào một công ty nào đó thì các bạn phải làm một bước này đó là tìm hiểu thật kỹ về công ty. Thay vì bạn tốn thời gian gửi cùng một lúc đến 100 nhà tuyển dụng thì hãy dành thời gian tìm hiểu thật kỹ về 2-3 công ty mình quan tâm nhất. Bạn hãy xem văn hóa trong công ty như thế nào, tầm nhìn của công ty đó ra sao, những thành tích mà công ty đã đạt được cũng như những thăng trầm mà công ty đã trải qua. Không những thế bạn còn phải tìm hiểu môi trường làm việc ở đó và những yêu cầu của họ đối với nhân viên. Có được những thông tin đó bạn đã phần nào vẽ ra bức tranh toàn cảnh của công ty, bạn sẽ dựa vào đây để xét xem vị trí thích hợp nhất của mình trong công ty là gì, để khi bạn phỏng vấn bạn biết cách phô ra những điểm mạnh của mình phù hợp với vị trí đó. Bạn càng thể hiện sự quan tâm của mình đến công ty bao nhiêu, bạn càng tạo được thiện cảm của nhà tuyển dụng bạn bấy nhiêu. Chúng ta sẽ có xu hướng quý trọng những người quý trọng ta, đây là một nguyên tắc các bạn nên vận dụng.

Hiểu biết về công ty thôi chưa đủ, cái họ quan tâm nhiều hơn cả là bạn làm được gì cho công ty. Trong CV bạn phải nêu bật được khả năng của mình cho vị trí bạn muốn. Hãy nêu ra những kinh nghiệm thực tế bạn đã trải qua cùng những kỹ năng bạn có. Tùy từng vị trí mà bạn đưa ra những kỹ năng thích hợp. Giả sử bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên sale thì kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng bán hàng sẽ được đánh giá cao. Ngược lại nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý kinh doanh thì kỹ năng lập mục tiêu, kế hoạch, vạch ra chiến lược, kỹ năng quản lý, kỹ năng phối hợp làm việc nhóm lại tỏ ra chiếm ưu thế. Hãy cho công ty thấy rằng: nếu mình làm vị trí này, mình sẽ đóng góp được gì cho công ty.

Đam mê cũng là một yếu tố được nhà tuyển dụng xem trọng. Nhà tuyển dụng sẽ thích tuyển những người làm việc hết mình vì đam mê hơn là những người chỉ đi làm mong cuối tháng nhận lương. Hãy phân tích để nhà tuyển dụng thấy được niềm đam mê và lý tưởng của bạn phù hợp với sự phát triển của công ty.

Khi được phỏng vấn, thay vì bị động trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy chủ động hỏi lại họ những cái mình chưa rõ. Hãy thể hiện mình ở vị thế là người đang đi tìm một công việc phù hợp chứ không phải người đi xin việc. Hiệu quả là rất khác nhau, khi bạn thể hiện mình là một người đi xin việc tức là bạn đang cần họ, họ sẽ không đánh giá cao bạn. Nhưng nếu bạn thể hiện rằng bạn là một người có nhiều công ty khác ham muốn, bạn chỉ đang tìm hiểu để lựa chọn một công ty phù hợp nhất với bạn thì bạn sẽ dễ được tuyển hơn.

Trên đây là một số bí quyết nhỏ để bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên cũng phải lưu ý: những cái bạn viết, bạn nói phải tương xứng với những cái bạn