Theo một khảo sát về việc làm, phụ nữ khi xin việc các vị trí quản lý cấp trung và cao cấp có tỷ lệ thành công cao hơn nam giới. Lý do cho tỷ lệ thành công cao của nữ giới cũng rất khó để xác định (thành 1 lý do cụ thể). Một trong những lý do được cho là số lượng các ứng cử viên nữ thường không nhiều, do vậy bản thân việc có mặt trong danh sách cũng đã chứng tỏ sự đặc biệt của ứng viên. Theo TS. Marx, công ty NB Selection (London), thì cho rằng, khi phụ nữ nộp đơn cho cùng một vị trí với các đồng nghiệp nam thì các vị trí này đã được lựa chọn một cách cẩn thận và kỹ càng. Phụ nữ thường tìm hiểu rất kỹ trước khi nộp đơn cũng như cho cuộc phỏng vấn. Ngược lại, cánh đàn ông lại thường dựa vào khả năng tự quảng bá bản thân nhiều hơn và sẽ tìm cách thuyết phục nhà tuyển dụng rằng những thiếu sót mà họ có sẽ không ảnh hưởng đến khả năng làm tốt công việc được giao.