Câu 6: Mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác BHLĐ?công tác BHLĐ ở Việt Nam hiện nay?

Trả lời:

· Mục đích:

Thông qua các biện pháp khoa học , kỹ thuật,tổ chức, kinh tế xã hội,để hạn chế loại trừ các yếu tố nguy hiểm độc hại, tạo điều kiện lao động thuận lợi cho người lao động, ngăn ngừa các tai nạn lao đông bảo vệ sức khỏe, góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng xuất lao động

· Ý nghĩa:

Công tác bảo hộ lao động là 1 chính sách lớn của đảng và nhà nước ta, nó mang ý nghĩa chính trị, xã hội và kinh tế lớn lao.

BHLĐ phản ánh bản chất của 1 chế độ xã hội và mang ý nghĩa chính trị rõ rệt:

- Chế độ thực dân phong kiến, đế quốc cai trị giai cấp công nhân và người lao động bị bóc lột thậm tệ,LĐ quần quật trong điều kiện BHLĐ không hề được quan tâm.

- BHLLĐ tốt là góp phần tích cực vào củng cố và hoàn thiện QHSX XHCN. Mặt khác nhờ chăm lo đảm bảo an toàn lao động, còn bảo vệ sức khỏe cho người LĐ, không những mang lại hạnh phúc cho gia đình họ mà BHLĐ còn mang ý nghĩa xã hội và nhân đạo sâu sắc.

- BHLĐ còn mang ý nghĩa kinh tế quan trọng.Người lao động được bảo vệ tốt không bị tai nạn ốm đau, bệnh tật họ sẽ an tâm, phấn khởi làm việc, năng suất lao động cao, đời sống vật chất tinh thần ngày càng được cải thiện.

· Tính chất:

- Tính pháp luật: Là cơ sở bắt buộc để các tổ chức và mọi người phải nghiêm chỉnh chấp hành

- Có tính khoa học kỹ thuật: Trong mọi công tác BHLĐ đều nghiên cứu và đánh giá khoa học để đưa ra đánh giá và giải pháp phù hợp với thực tiễn sản xuất.

- Tính quần chúng : Liên quan tất cả chỗ mọi người tham gia lao động

Chỉ có hiệu quả khi tất cả các tổ chức và cá nhân tham gia lao động 1 cách nghiêm chỉnh.

· Công tác bảo hộ lao động ở VN hiện nay:

Sau khi miền nam được giải phóng, đất nước thống nhất, xây dựng CNXH trên toàn quốc hội đồng nhà nước đã ban hành 1 loạt các chỉ thị thông tư như: Pháp lệnh BHLĐ 9/1991, thông tư liên bộ 17/TT-LB ngày 26-12-1991. Ngày 23-6-1994 quốc hội thông qua bộ luật lao động của nước CHXHCNVN được nêu rõ:

Người lao động có trách nhiệm , quyền lợi trang bị đầy đủ phương tiện BHLĐ, an toàn LĐ, vệ sinh LĐ. Mọi tổ chức KTXH phải tuân theo pháp luật về ATVSLĐ, trong đó đặc biệt quan tâm tới lao động nữ, và các đối tượng LĐ vị thành niên.

Phân cấp trách nhiệm cho các tổ chức , cho các cấp lãnh đạo1 cách rõ ràng để thực hiện:

- Trách nhiệm tổ chức cơ sở:

Nắm vững pháp lệnh về BHLĐ và thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật này, phổ biến cho mọi người hiểu rõ.

Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Thực hiện chế độ khám tuyển, khám định kỳ theo dõi tình hình sức khỏe của CBCNV trong các công ty xí nghiệp.

- Trách nhiệm của cơ quan cấp trên:

Hướng dẫn đơn vị cấp dưới chấp hành tốt luật BHLĐ.

Ban hành các chỉ thị, hướng dẫn cụ thể về công tác BHLĐ.

Tổng kết , đánh giá về quá trình thực hiện luật BHLĐ.

Tổ chức bố trí cán bộ, phân cấp quản lý thực hiện tốt luật BHLĐ.

- Trách nhiệm của tổ chức công đoàn:

Thay mặt người lao động ký thỏa thuận với người sử dụng lao động tất cả các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn lao động.

Kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách BHLĐ của cơ quan và tuyên truyền, giáo dục, đôn đốc việc thực hiện BHLĐ của cán bộ và công nhân lao động.

Tham gia nghiên cức đề tài NCKH trong lĩnh vực BHLĐ.