Bài học quan trọng giúp TVV NGHIÊM TÚC tạo 1 nhóm 20 người sau 1 tuần

Có rất nhiều TVV khi tham gia ori với vẻ hào hứng, khao khát thành công và quyết tâm… cũng có lúc

họ nhận được những kết quả tốt, trở thành manager… nhưng rối sau đó cv lại đi xuống. Tại lúc này họ ko

biết phải làm gì, họ ko còn là tvv mới nữa nên việc học hỏi thật khó với họ, việc bắt đầu kiên trì làm việc

quả đúng là ko dễ vì họ nghĩ tuyển thêm những người nữa thì rồi họ cũng ra đi như những người trước.

Tôi hiểu cảm xúc của bạn, tôi cũng biết là bạn có thể còn hết mqh, bạn sẽ cảm thấy all nhưng đóng

cửa với mình và tôi cũng biết bạn sẽ nhận được vài lời khuyên như: cố gắng thêm, hành động thêm, học hỏi

thêm… nhưng sự thực thì bạn vẫn thế. Và nếu tôi cũng chỉ đưa ra cho bạn lòi khuyên thì tôi biết bạn sẽ lại

quên nó.

Tôi MUỐN CHO BẠN 1 CÔNG THỨC để bạn áp dụng và CHẮC CHẮN bạn sẽ thành công à trừ

khi bạn ko hành động.

Tôi ko chỉ chỉ trích bạn tẹo nào. Bạn tuyệt vời đấy, bạn đã dám hành động rồi và đơn giản chỉ là CHƯA

ĐÚNG PP mà thôi.

Bạn biết ko? Để làm tốt công việc này bạn phải có SỰ THẬT -à một niềm tin chắc chắn và LÒNG

TỐT -à bạn sẵn sàng cho đi cơ hội mà ko tính toán thiệt hơn.

HÃY THÀNH THỰC VÀ TRẢ LỜI

1. vì sao bạn đi làm?

2. vì sao bạn chọn ori?

3. bạn đã biết quy trình đỡ đầu 1 người mới ntn là logic, là đúng trình tự và có thể sao chép được

chưa?

4. bạn có khiêm tốn, dám hành động và làm đúng pp ko?

NẾU BẠN ĐÃ TỰ TIN VỚI NHỮNG CÂU TRẢ LỜI CỦA BẠN THÌ CTA CẦN TIẾN HÀNH

B1) Bạn cần hiểu quy trình đỡ đầu tvv 2011 có 7 buổi mà tôi đã viết, đã gửi trong hòm thư của nhóm.

B2) Bạn cần tuyển dụng f1 mới và đỡ đầu đúng pp (những tvv cũ mà họ ko làm, họ bỏ việc là những ván

game mà bạn đã GAME OVER, bạn ko nên ngồi đó hoặc cố gắng chơi tiếp để thay đổi kết quả… đó là điều

ko thể hoặc cực ít chỉ có may ra 1% trong số đó sẽ tốt mà thôi). Nên hãy hành động như người thành đạt, ko

ngại làm lại một cách thông minh hơn. Có phải CHƯA BAO GIỜ BẠN TUYỂN DỤNG XUẤT SẮC KO?

Vậy đây là cơ hội đấy, nếu ko mai này sao mà dạy được nhóm bạn tuyển dụng giỏi được?

B3) Áp dụng quy trình tạo ra nhóm dưới A 20 người sau 7 ngày làm việc

Ngày 1: A0

→ A1

Ngày 2: A1 + 1uv

→ A2 + B 0

Ngày 3: A2 + 1uv + B0

→ A3 + B 1 + C 0

Ngày 4: A3 + 1uv + B1 + 1uv + C0

→ A4 + B2 + C1 + 2D0

Ngày 5: A4 + 1uv + B2+ 1uv + C1+ 1uv + 2D0

→ A5 + B3 + C2 + 2D1+ 3E0

Ngày 6: A5 + 1uv + B3+ 1uv + C2+ 1uv + 2D1+ 2uv + 3E0

→ A6 + B4 + C3 + 2D2+ 3E1+ 5F0

Ngày 7: A6 + 1uv + B4+ 1uv + C3+ 1uv + 2D2+ 2uv + 3E1+ 3uv + 5F0

→ A7 + B5 + C4 + 2D3+ 3E2+

5F1+ 8G0

Chú ý: Như vậy, sau 7 ngày lv bạn sẽ tạo ra dưới A 20 người, kết thúc số lượng người trong giai đoạn

1 của quá trình sao chép 3 giai đoạn. Thời gian sau đó, bạn tập trung tìm và rèn 4-6 người TN dưới A kỹ năng

cho tt và đào tạo.

Có thể bạn chưa đủ tầm ảnh hưởng để cv thực hiện đúng kế hoạch thì cần có sự giúp đỡ từ SM gần nhất

và luôn thực hiện cv thêm 10% (dự trù sự rủi ro).