- Hợp đồng lao động:

     + Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

     + Hợp đồng lao động có 3 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

     + Hợp đồng lao động tồn tại dưới 2 hình thức: HĐ bằng miệng và HĐ bằng văn bản

     + Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động:

       Công việc phải làm: tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động

       Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

       Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng

       Điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động

       Tiền lương (tiền công)

       BHXH đối với người lao động

     Nếu một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định cho người lao động những quyền lợi thấp hơn so với mức quy định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động dang áp dụng trong tổ chức hoặc hạn chế quyền thành lập, gia nhập vào hoạt động công đoàn, vi phạm các quyền cơ bản khác của người lao động thì nội dung đó của hợp đồng lao động coi như vô hiệu và phải sửa lại, bổ sung cho hợp lý

- Thỏa ước lao động tập thể:

   + TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động

   + TƯLĐTT không áp dụng với: Công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước; Những người làm việc trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị; Những người làm việc trong các doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang

   + TƯLĐTT thường được thực hiện giữa đại diện của tập thể người lao động và đại diện người sử dụng lao động dưới các dạng:

      Thỏa thuận giữa công đoàn và một người sử dung lao động

      Thỏa thuận giữa công đoàn và nhiều người sử dụng lao động

      Thỏa thuận phối hợp hay liên minh giữa nhiều người lao động với một người sử dụng lao động

      Thỏa thuận giữa nhiều công đoàn với nhiều người sử dụng lao động

   + Nội dung của TƯLĐTT:

      Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp trả cho người lao động

      Việc làm và bảo đảm việc làm cho người lao động

      Thời gian làm việc và ngỉ ngơi

      BHXH

      Điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động

    Ngoài ra, tùy tình hình cụ thể của doanh nghiệp, có thể thêm các nội dung mà 2 bên thấy cần như: khen thưởng, kỷ luật, hiếu kỉ, sinh nhật…